谁能预测一下这个公司还能活多久?
先说明一下主卖的几款产品:1.比较有品牌优势的润滑器总年销售额:300W+(今年下半年相互竞争几家的已经开始拼价格了)2.烂大街的清洗机,年总销售额150W+ (院校经销商都比我们生产的价格低了,感觉明年这个已经做不动了)
3.超声波焊接机,粉碎机乱七八糟的50W+
公司内部:2个业务,1老板(技术+业务),2老板娘(财务+跟单)+2个临时生产
现在公司6月末的时候搬了一个比较大的厂房里 月租差不多要7K,搬过来销售额并没有改善。。。
营销模式:发信息,几百个B2B网站注册,每天没完没了的发,打电话。很少让业务出差。
工资分配:业务的底薪:2600 每月26天制。提成:2-5点。出差补助:1天80元。这个公司在深圳。
奖金补助:销售额10W补助200,20W补800。年底双薪,但是过年的那个月按出勤数给工资,基本没多少。
呆久了,才知道,这个地方只能接受刚毕业的应届生,真正要混销售的学不到什么东西。
哪个大神来预测下这公司还能活几年?他已经做了11年了。 赶紧离开就对了。 员工都是干了多久的?如果有工作五年以上的,那说明这个公司还是有可取之处的。没有超过2年的员工,这个公司就比较很危险;没有一年以上的员工……赶紧结工资走人吧。要不工资都不要要了,赶紧换工作,呆着纯属浪费青春 龙宽九段 发表于 2015-10-20 15:16 static/image/common/back.gif
员工都是干了多久的?如果有工作五年以上的,那说明这个公司还是有可取之处的。没有超过2年的员工,这个公司 ...
最久的员工跟了他 1年零6个月
老鹰 发表于 2015-10-20 15:00 static/image/common/back.gif
赶紧离开就对了。
年底 把提成抽光走人。 potentlube 发表于 2015-10-20 15:20 static/image/common/back.gif
最久的员工跟了他 1年零6个月
:L走人吧,没有前途的。
当一个公司有30%的员工是呆了很久的那种,这样的公司起码氛围是比较好的。要不然,走了吧
赶紧打包走人。
2个老板娘,怎么做到的? :L两个老板娘
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