小弟不才，也来说一下制造业体现出来的国人劣根性~
论坛每每讨论一个问题不好有结论的时候，往往归根到的都是国人素质、职业道德等等~并偶有涉及到企业文化等等··
可文化又是从何而生？
也曾听过不少的“大忽悠”讲课，确实忽悠，但某些观点还是有营养，曰：制度之上才是文化，没有制度，何来文化。完整的制度约束下，按部就班，流程化的的人才可能衍生出文化。没看错，还只是有可能？换句话说，国人有劣根性，到底是谁惯的！
目前在很多公司都是这样，漠视制度，漠视体系！每每出现问题不是往流程上靠，而是先考虑某某领导是怎么说的~
一旦出了问题：貌似领导也知道存在制度缺失，故呵斥“让XX部建立XX制度！”，岂不知此制度在上次类似问题时已出，制度已建立！这次的制度是对上次的修改？改进？上次作废？
混乱的管理，“三拍领导”等等现象，导致了公司不是“法制”，而是“人治”，现在目前很多行业大多如此，但对于更需要严谨性的制造业，带来的损害尤其大！
制造业的春天是否过去？在我看来，压根就没什么春天，冬天？是“红海”“蓝海”的不同罢了，对于某些老板们来说，不是现在钱难赚，是以前特殊形势下的钱太好赚~
天天呼喊“向管理要效益”，却没思考过“基础性管理是什么”。
反思：西方人嘲笑我堂堂中华不是法治国家，指的是没有法？还是有法不依？还是法治失效？
基础性管理都没有？还要寄希望于国人的自觉性？素质？职业道德？此思路无异于跨国2.0都没弄踏实的情况下，像4.0大跃进！
这是中国国情，所以有的外企到中国就变味了，要嘛适应， 要嘛改变自己（离开中国，或者去个多元融合制度规范的外企）
到了外企你不会又说制度太多影响你创新吧？有平台，有位置，就会有生活，有生活才叫人生。
所以不管那种企业你有发挥平台，就好了。 这几天的热门帖子就充分体现了国人的劣根性了
本质就是：我要吃屎也不能看着你吃粥。
从来没有想过其实两者都不好，为嘛不去寻找吃饭吃肉的
净在邪门歪道上下功夫
有法不依啊，中国人一直以来，都是人治！ 你看得到多少鬼佬的小作坊？
企业本身就是人治的啊，为股东负责是企业根本。
就算是大公司，外企的公司政治一样搞得贼溜。
脱离公司政治谈流程，是一种幼稚病。
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