华为应该还是比较可以的吧，不过好像加班比较多，不知道你这个部门怎么样
没有任何意义，纯粹坑人，你把以前的经验全扔大海里去了，你在人家眼里，就是个菜鸟，而且是毫无任何专业知识的菜鸟，凭什么给菜鸟高工资，难道就因为你是硕士，它是华为吗。
外面大把的专业出身的不用，非要用你这个外行过来的，你是老板你会怎么想。
凡是在面试时就拿行业经验压低求职者薪水的公司，基本可以想到如果今后进入这家公司，会是什么结果。
华为听起来感觉不错，实际去了就要看你的适应能力。。
海啸lhx 发表于 2015-2-10 10:34 static/image/common/back.gif
不要光看月薪吧，还有年终奖，季度奖，每年的涨薪幅度，还有就是福利，都是收入的一部分的。尤其是涨薪，如 ...
我也工作差不多五六年了，做设计的，工作很努力，希望通过个人努力实现价值，但是总是被办公室政治搞得很低落。而且涨薪方面就是“会干的不如会说的”。
我个人觉得还是多考虑考虑进入公司时候的工资，毕竟出来工作赚钱才是主要的，真的豁出去学本事的感觉还是少。
华为收入分工资、奖金以及股票分红。很多人基本为1：1：1；如果仅仅工资14K也可以。内部考核晋升很变态的，火车头加薪加股票加奖金，可以让人眼红的要死，但要巧干加苦干，基本累个半死才能做车头。车厢就加薪奖金正常，如果不限是B-或C，那就悲剧了。另外他们有企业年金，补充退休养老的，不少。总体说来，看在钱的份上，华为值得拼了。但如果要照顾家里或身体不行，就拿不到这个钱了。真的累死的不少，必宣传上老军工累死的比例不少，比较人为财死。每个人都想争火车头嘛
楼主要谨慎些，电子行业，特别是手机，触摸屏行业竞争非常强烈，要求也高，有可能无休止加班，却不如别人多年经验来的一句话，就解决了，手机涉及到摸屏工艺就有十几种，手机是快速市场导向行产品，节奏非常快。出货量不行，就悲剧了。老板就非常强调效率，举个例如，老化测试，有时候半天就让你给方案。做都没有做过怎么入手。还有比如连接器，快速装入，ic测试。不过华为整机工艺应该是团队吧！(真没有听说过，一个人负责的。)
反正我刚入行触摸屏，液晶显示器行业整年失眠，我是设备工程师，一出现不良了，整个车间都炸锅了。不过做久了，当主管，去外国参观一下，不断学习，深圳房子应该没有问题，就是陪媳妇，孩子时间少。
你最好问下在职同事工作流程是怎么样的。流程不好的就不要去了，做不出事情，什么奖都是白扯，特别是工艺。
寂静天花板 发表于 2015-2-10 11:22 static/image/common/back.gif
没有任何意义，纯粹坑人，你把以前的经验全扔大海里去了，你在人家眼里，就是个菜鸟，而且是毫无任何专业知 ...
要赚钱得拿东西换，残酷现实。
跳一下什么好处都没捞到，为什么要跳呢？待遇不说翻一翻，起码高1.5倍还可以考虑考虑！
我听说来的只有两个字“加班”。。。
不熟悉的行业最好不去