销售人员在现今社会适合什么样的体系
如题：一个新公司，比如说做非标，公司给销售人员什么样的体系，才能使销售人员的能力最大化，给什么样的激励制度，才能发挥人的能力。多少其实不重要，就是你说话算数，国内公司最大的问题是说了不算，这个才是导致最后‘崩溃’的根本原因，
以前我谈过德国采矿界的那个‘老K’，71年，自己提着行李到大陆来销售德国设备，途经香港雇的翻译，自己来的，合同签了，回去盖的新房子，
假如自己做老板了，就想着别像以前‘混街头’那个德行了，每天想着自己是老板了，是有脸的人了，
老板假如把脸弄没了，以后人家也不拿你当人，大家一起乱混，就完蛋了，
我因为给人家大化工公司翻译资料，有时临时雇人，这个以前说过了，找的人，来了先领今天的银子，常碰到混事儿的，坐一天，什么都没干，但你不能说人家什么，他以后，就不这么出来混了，你痛骂他，他反而觉得有有理，以后会变本加厉的，
你说话算数，看有人敢混吗，他就不敢了， 就两条:
1 八爷说得。你说话算数。
如果是:事成有重谢。我只有一句。去你妈的逼。
2 你说清楚。你有谁能做出什么设备。老子就能从外面接到什么单子。
如果你说:你接到什么单，我就能做出什么设备。那阿呆还是只有一句话:我去你妈的逼。
阿呆历经两次被坑。这一次被坑。还是舍不得闪。因为明年要装修。需要钱。有十几万。总比没有好。先忍着。
一个人的潜能无限。阿呆一个人就能贡献全公司一半的订单。不服的。说我吹牛的。有邮件以及盖章合同为证明。 我们公司的老板也把业务员坑了、不辞职就撤、 我很呆 发表于 2014-12-24 18:18 static/image/common/back.gif
就两条:
1 八爷说得。你说话算数。
如果是:事成有重谢。我只有一句。去你妈的逼。
级别不够不能发消息，呆侠可以加下我QQ么？2848609256。
随着电商的冲击，现在销售人员不再像以前那样重要了，因为现在通过网络让沟通变得顺畅，价格变得更透明，所以现在还是得靠综合实力。
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