一个企业的衰败，绝不可能是一方的责任，
俺说过很多次了，一个企业的衰败，绝不可能是一方的责任，不可能是老板单方面的问题，也不可能是因为公司有一个无知总工，当然，也不能归咎于下面跑腿的家伙无知与无能，一定是把各种方面的因素都凑齐了，才开始衰败的，并且是全公司上下都给‘一起去凑’，就是大家在这个衰败过程中都去‘添砖加瓦’造成的，我举过我20多岁那个时代的许多工作例子，那时是大家奋发向上的一个年代， 我也没说过当年老板有多强大，老板坐视我们年轻人把一个从总公司调过来的‘液压专家’一次就打倒了，那家伙以后去玩润滑配管了，再不沾液压的边，因为你原本什么样就该什么样子？老板从来没有当众提过这件事儿，更没有责备过我们，大家一笑了之，
老板也没有因此而不能‘镇住年轻人’，依然可以的，也可以平衡新老人员的关系，知道该给谁留面子，特别是老一代技术人员，包括那些已经有巨大名气的家伙，俺讲过，当年俺给他们做各种‘助手’，包括结构助手，传动计算助手，陪同去见外商，
老板讲过一句话，特别深刻，说：人都有老的那一天，没有谁例外，也不是所有的老人都有很好的基础，也许你老了，那时有很大的名气，但没有玩那个的基础，这就是现实，
你一下就听懂了老板讲什么，不需要再解释什么了，
作‘伙计’，俺说过，就是尽力，大型结构，写个100页的计算书，分发诸位专家，因为有书面文件，讨论的时候有的放矢，大家都看到上面写什么了，就此争论，不服你就讲，最终大家就会心服口服，有争论，往往是大家都进行‘口头表达’，没有具体的书面文件，就因此而谁都不能说服谁，
一个企业，可能因为有一个好老板，能干的老板而突然崛起，比如苹果，微软，但一个平庸的老板也可以维持企业10年，20年，
但你不能设想一个无能的老板手下都是强人，这在什么时代都不会有的，因为就不可能留住人，即使暂时有一两个家伙能干，也不会长久的，因为它不符合‘生态平衡’，你见过一个雄狮身后都跟着一群绵羊吗，假如是的，那狮子还怎么去抢地盘？
我因为给各种类型的公司做各种事情，得以近距离观察他们，各种衰败的企业，一定是老板、伙计一同添砖加瓦的，没有一次是例外的，
你不能设想一个无能的老板手下都是强人，这在什么时代都不会有的，因为就不可能留住人，即使暂时有一两个家伙能干，也不会长久的，因为它不符合‘生态平衡’.
很赞成这句话，别说是企业，就是皇帝如果自己不强大或者还没强大到那个份上，早晚也会被周围的大臣给害死。 沙发！难得！
其实像我这样的混子而言，更多的是希望找颗差不多的树，一起成长，但是会因为不了解“行情”，能力很低，会遇到歪脖子树，自己要是再不使劲，也跟着歪了。企业会发展什么样？真没不会过多考虑，但是肯定歪脖子树一定是大家一起压歪的！我估计有很少的人会承认这个自己也有份，遇到的人大多数会说：“我当时就觉得。。。” 老板衰败了，越是招不到好员工，手下都是混子，就考原有的产品基础维持着，我原来的公司就是这样 “作‘伙计’，俺说过，就是尽力，”
现在能做到尽职尽责都少了，经常就是听到相互扯皮的事。 昨天6个美国人组成的审核组审到了我们了，由于我们私自将一轴的硬车改成了磨加工，结果造成了表面有0.05mm的烧伤。技术经理把改工艺的决定推到我身上！殊不知我前一天早告诉人家了，我哪来的权利决策！呵呵！就使劲推吧！还能干点活不？ 前天老板还偷偷和总监说。要是有10个阿呆这样的家伙。早就把米国的兄弟单位收购了。
总监偷偷的对着老板说。阿呆这家伙真不错。以前还真看不出来。
现在反而紧张的是我上头那经理。哈哈。哈哈
变化真快啊。以前总监打压我，现在换成经理了。
我们企业销售额度并不大。但是是暴利。生存能力也好。 8爷，真的非常羡慕您在的年代，那是一个极具正能量的年代，也是一个极短的每个朝代都有的繁华的年代，哈哈，不过只能嘴上羡慕，但决成为 不奋斗的 理由。
核聚变小型化实验已经成功，应用也就在10年以内了。米国引领了一次能源革命，紧接着就是更加疯狂的材料革新，因为需要承载更大更强engine的结构。
预计碳材料会有更为普及的应用。 但行好事，不问前程 领导与员工共同的责任
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