德胜洋楼公司，职场中真实的乌托邦
看到网上关于德胜洋楼的一些消息，基本上描述的是一个人间天堂，由此感慨：不是人不好，而是管理不好。换一个思路来管理，是更加高效的！我总结的几个词：透明，真实(真诚)，人性化！不盲目扩张。
有兴趣的可以自己搜索看看，对社区或者企业发展都有借鉴意义！不要发牢骚怪环境，怪人没素质，自己想一想企业在这两个方面做了什么。对于德胜来说，只有一个销售人员，不盲目扩张跟着环境改变；聘请农民工，素质是培养的，是制度引导的。
有感而发，制度是根本，透明，不搞小动作，对人的尊重要发自内心的，企业才有前途！不尊重制度不尊重人的企业，早些倒闭社会才能进步！
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http://baike.baidu.com/view/2118534.htm?fr=aladdin 国家提供好环境，企业有长远打算，个人老实干活。企业赚钱了，老板想做百年老店了，员工才能有宽松环境。
这是逻辑递进关系，能超越这些的只是少数强人、能人和幸运的人。
离开环境说事就是基上就是扯蛋，德胜也好南街也好华西也好 希望大家能多说说企业能借鉴什么，社区能借鉴什么，少说些没用的牢骚，借用周总理说的，求同存异！我也不想跟任何人争论什么 :lol好吧我同学在里面:lol 这个公司的文化很特别，我很有兴趣 不是还有海底捞的牛逼闪闪的传奇;P 诚信。自律。严惩。
在此基础上的高效。高质量。信任。
我们公司报销要一个月。哈哈。 企业定位不同，高端客户，价格给的出。美资，血统好，注定比国内本土企业要的到高价。
老板好，企业文化好，这是根本，要不一样血汗。 这种企业文化确实很特别，值得我们学习1