讲讲我第一份工作的经历:
公司规定:不可以迟到,且需提前十五分钟到岗(注意是到岗,不是打卡提前十五分钟);
迟到一次,从工资中扣除规定的款项（忘了多少钱了，好像是二三百？）；
一个月内，迟到三次，则解除劳动关系。
一位同事的姐姐也是公司员工，一次骑自行车上班，眼看骑到公司就要迟到，遂将自行车往路边一扔，打了个的去上班。
主要是“开除”这个事情太难办了，现在招人多麻烦，新招来的一般不及用熟的人。
整体国民素质的问题！
我的工厂迟到一分钟取消满勤奖，并视作旷工半天扣除半天的基本工资和10％的绩效工资（绩效的工资的扣除，并不是每次都扣10％，而是第一次10％，第二次20％，第三次30％，第四次剩下的40％也没了。）
承诺和约定。
管理者的职责。如何管理。
东西文化差异。
记得还没比毕业的时候，在分布的涂装厂老总是地道的德国人，我把一个沙眼说成了鱼眼，接着就跟我发火了
看完后感觉挺震撼的！对于我们国内的公司来说简直不可想象。
在中国的国情是有时只有和钱有关系，才会有人听。
恶人还需恶人磨！！！
严格的讲，公司是不能对员工罚款的。这的确是违法行为。