30出头的女生，这样的处境，是否该离开公司？
2012年初的时候公司和澳洲某大学的某教授合作开发一台实验型设备，我主要负责该设备的机械设计、标准件选型、电器元件的选型（配合电气工程师）、售后服务和维护。因为是研发型的项目，公司领导为了鼓励员工答应给我的技术提成是2500元/台。合作方主要负责设备的销售。2012年8月份的时候，该设备研发成功。
2013年，该设备总计售出10台。但是没有兑现给我的技术提成。
2013年，该设备总共申请国家专利5项，政府扶持资金20W。但是因为在申请的时候没有和合作方协商，也没有把他们的相关人员的名字写上，所以最后双方闹得不欢而散。
2014年上半年，该设备的销售业绩是0。公司目前都是在给一家研究所做方案，一个方案前期的设计和评审基本上需要半年甚至是一年，所以就效益而言几乎没有。今年年初至今公司都处于负债状态，要不是有其他子公司支撑着，面临着关门的局面。集团公司领导认为该项目涉及到的行业前景非常好，所以就把这个项目移交给了新加坡总部，请了相关专家来共同开发，还拟好了技术协议，分配了各方受益比例，其中项目总经理1人，项目技术总监1人，项目执行总监1人，顾问4人，设备开发1人（就是我）。NND，就我一个人干活上面却有7个领导？！而且给我的受益比例只有0.5%。
再说原先的合作方现在注册了一个公司准备开发小型量产设备。他们原先请了一个机械工程师来把我们设备拆了测绘，准备找其他厂家生产。但是现在他们找其他厂家生产的实验型设备有很多问题，多次打电话给我去帮忙解决，当然我没有去，因为考虑到公司层面的很多因素。现在他们又请了一个研究生毕业的机械工程师，但是因为对加工工艺这方面不了解，设计出来的东西有很多问题。所以原先的合作方领导想挖我过去，工资比现在的高1/3。
今年的9月底，我现在的公司要从SHANGHAI搬去KUNSHAN了，所以我在犹豫要不要随迁？如果不随迁，我肯定要和领导解决我的技术提成和经济补偿（在公司6年了,是否可以补偿6个月的工资？）。另外我是否要去原先合作方那边？因为现在合作方也是在创业阶段，需要融资才能将项目做好做大，我如果过去是否应该让他给我相应的股权？
如果这个项目研发成功了，那前景是一片光明；如果研发失败了，我就要一切重头开始。毕竟不是机械专业出身了，30出头的人了，又是女生，再要找工作或者转行，是不是更难了？
现在真的是很矛盾啊！ 熊掌和鱼，不可兼得 果断跳槽，有时候，十鸟在林不如一鸟在手啊！ 鄙视一切不兑现承诺的老总，领导 一切都是谈出来的，可以去谈谈，谋定后动！ 30岁还女生呢，该考虑考虑了 利益分配问题是个很大的问题，中国企业这个问题应该是通病。所以，企业经营不了多久就垮了。还是多给自己留条后路吧，老板总是要求员工要高尚，而他自己却走小人路线，在这样的体制下不可能达到平衡。 俺觉得，企业如果搞得过于商业化也就离死亡不远了。 看你这样说，原来的公司就是做做样子。7个领导，只有你1个干活的，还干个屁啊。他们也没有真心想搞这个，没有诚意。哪有这样搞研发的啊。
那个合作方至少有效益。而且只有在有用户的时候产品才能进一步成长。 支持跳槽