说点我们公司最近发生的一件事
怎么说呢，我还是先说下情况吧，我2012年大学毕业，去珠海做热轧直到去年11月28到现在公司学热处理，大学学过半年热处理。因为我叔叔是某局领导所以把我弄到了公司的机加工学工艺员，我们公司机加工比热处理好点。上周公司一批磨耗板（45#）淬火回火后调平时开裂，这磨耗板一开裂热处理部门就倒霉了，公司所有矛头都指向热处理部门，但是同样工艺用别人的毛培却能做出合格的磨耗板，所以热处理部门不承认。按理说我一个机加工工艺员热处理出事管我屁事，但这时3方（热处理，采购部门，质保部门）僵持了，我很好奇做个金相鉴定不就得了，但奇怪的又来了，我们这里做金相要去其他单位，我不知道为什么做金相要你提出要求做什么他们就检查什么，比如说你只做夹杂物，就算他们检查出了魏氏体他们也不会写。我觉得调整时断裂是AK值太低，结果我手贱，写上了要求检查带状组织，说句实话我们公司采购跟质保部门的人从没听说过带状组织是什么，后来结果出来了，果然有带状组织。这下我打开了潘多拉魔盒，一开始大家听说金相组织问题，把热处理部门训得要死，后来我战战兢兢的说带状组织跟热处理无关，跟来料毛培有关，然后又是吵架，吵了半天最终结果居然是再看看，等等看，事情就这样晾一边了。我不知道这是不是你们单位是不是这样，有那些喜欢推卸责任的人，有那些尸位素餐的人。我都不能快乐的工作学习了，这不，给我送烟的刚走，扔下一包烟对我回眸一笑就跑了，这尼玛我该怎么办啊？其实我只想抱大腿学习3年热处理跟机加工而已。 这样搞下去企业真要陷入恶性循环了 那里都有这样的人 一包太少。。。 出错了，工资升职无望啊，在老板映像中不好了，所以就推来推去的。 这类企业，就是‘早死早脱生’，我见到这类老板就说这个，就是没救了，早死利落了，大家还能干点别的，死了的，18年后还是一条好汉， 社区的civiling大侠曾经说过：
混在职场，performance，image，exposure做好，就能吃的开了。
所谓不在其位，不谋其政，
自己的工作先做好，让人无可挑剔，
至于其他的，能力范围之类，又不得罪人，帮帮也无所谓，再多就没必要做了，就怕好心办坏事 制度的问题引发的部门之间的恶性争斗，迟早是要解散的。 如果是单纯的做事其实 就简单了，但是 有人的地方总会有江湖，谁也逃不掉。。 其实是不该你的事你就避开点，但你必须会分析。比如外来的和本单位的热处理后不一样那通常是材质上有区别。查热处理记录假如是同炉的那就更说明问题。一般的解决办法是再来一批试试，然后大家都提起精神来，结果正常没有问题了。那上一次是怎么回事呢大家都回答：“呵呵”