春节后再现招工难，联想到大学生就业难
刚才央视2套播报广东机械制造企业招工难，技工月薪6k-8k也难找到人。各位社友，你们的企业年后招人顺利吗？难在哪里？
各地经济都在发展，所谓发达地区也主要是一般的制造业，没有多少高端，所以落后地区追赶起来也容易。在老家工作，待遇稍微低一些，但孩子上学等问题好解决，过年就不想走啦。
每年大学生找工作的时候传出强烈的声音，就业难；而每年春节后也传出强烈的声音，招工难。
普工和技工紧缺，但大学生过剩。这里反映了中国许多基本问题和深层问题。
东莞的前途在哪里？中国制造业前途会如何？
我们公司也一样的额，钳工等技术工种都难招人了，现在大学生的质量严重下降，且人数众多啊！ 物价上涨是主因，有技术的工资跟不上，有工资的技术不到位。逃不出这三方面的原因 天朝教育机制的弊端~~！ 人们的就业观也在变化，机械这行业没有人愿意做。 高等职业教育的匮乏。 车间新招的工人全是40岁以上的 本帖最后由 hf097834 于 2014-2-18 12:43 编辑
大学生有用吗？说实话在中国目前的制造行业里面还真的用处不大，最实用的还是车间里摸爬出来的技工，最缺的也是这类人。这也是为什么技校出来的就业情况比大学里出来的好的原因。附近一所技工学校，当届的毕业学生基本已经被几家大企业定完了。三条腿的蛤蟆难找，二条腿的大学生太多.
另外再补充一点，附近工厂里面的生产厂长，车间主任，带班师傅真的几乎都不是大学毕业的，都是从一线摸爬出来的技工。而大学生在哪些地方呢，销售部门，文员，画图员 前途？就目前来看，没有。因为中国企业做的东西不值钱，但是企业要是给新手的薪酬少于5000，干脆就没人来。退一步讲，就是企业能做出德国品质，可以卖高价的产品，也绝不会给新人5000的，因为新人创造不了多大的价值，这就是一对不可调和的矛盾。 刚看998在帖子里说的薪水线与能力线，感觉就是那么回事。
技术工人，对于工厂来说，比较容易计算成本。给你8000，每天干够8小时，设备效率高的话，挣钱还是没问题的。
新大学生，给你5000，确实也不低了，但是短时间确实没效益。这个矛盾如何调节啊