从员工幸福指数分析国内机械行业不景气的原因
首先个人经历太少，接触的单位以国企、私企为主，外企相对很少，本文仅代表个人观点。我接触过的国企、私企，都存在越额剥削员工的情况，工人需要加班加点来增加收入，很多人一周工作六天，每天工作时间超过10小时。干部被老板撵的象狗一样，检验、技术人员天天加班，行政人员每天一脸苦色。综上所述，国内员工的幸福指数很低，有的年轻人在写辞职报告时是这么写的：领导，车间主任对我很好，班长也很好，但我太累了，干不动了，我现在连处对象的时间都没有，故申请辞职，请批准。
老板也是一肚子苦水，没有利润，我拿什么去给他们加薪，你可以打听一下，就这工资水平，在这一片不能说是高工资，也绝对是中上等了。不加班加点，完不成客户任务，连这点利润都没有了。
的确，老板也没有多少利润，没有利润怎么发展？好不容易培养出来的骨干，因为各种各样的原因辞职，有的被外企高薪聘走，有的自谋出路。
我一个战壕的兄弟，因与上级吵架，堵气出走，当时上级领导还说，就这水平，出去找工作得饿死。二年后，人家不但买了新房，还有了私家车，问他怎么致的富？他说：“还得感谢上级领导，他从机械行业出来，找不到事干，不是人家不用他，就是工资低，后来他租了个门市，买了设备，加盟个炸鸡连锁店，卖炸鸡，一年下来，除了花销，怎么也能剩个十万、八万的，最后他叹气说，早先不知道这个挣钱，当时怎么就进了机械行业呢？
高精力的付出，低收入的回报，有能力的人又不甘寂寞，现在公司高水平技术工人开始断档，老的退了，新人不愿意干，过去的二五子，现在那是爷，长此下去，国内机械行业真的会进入未日时代。
本帖最后由 icegoods 于 2013-11-28 09:53 编辑
一个中国蓝领工人工资与他们付出的艰辛不成比列，导致人们对蓝领工人的歧视。工人缺乏对他们自己职业的忠诚度，所以中国国制造不能成为中国创造，最大的原因工人和技术工程人员缺乏对他们自己职业的忠诚有关，也缺乏一大批技术精良的产业工人。上班的真的日子过滋润了，谁还折腾去做生意而不去搞精本行啊，话说大街上烙鸡蛋煎饼的都比工人收入多，就是起早摸黑的几个小时，辛苦还是辛苦得。O(∩_∩)O哈哈~ 机械行业确实惨啊！！ 中国自古以来就没重视过工业和技术，也许几个世纪的时间也很难转变过来。。
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