差不多就是这样，前提是：在这个人到达一定层次前
对一般打工者来说，谈税后收入，对个人来说是最实在的选择，至少因为两个原因
1.现在社保是个利空的趋势，ZF必须剥削公司或（和）个人，那么公司和个人，一定得有一方“买单”，谁买都不好，但必须得有人买，不然就没法平衡，这是个“双输”的结果；
2.社保交纳基数比税后数字大，心理因素多少有点影响，无论是对打工者还是老板。
在目前，谈税后收入的，外企多点，私企较少，国企我没见过
这里说的外企，不含外企开办多年已“中国化”的工厂，这些“中国化”的外企，无论"xxx强"的光环多耀眼，对中下层是没有什么意义的，因为人家开工厂不是为了扶贫，仅仅是出于市场和成本考虑，为了赚更多钱，而且人家衡量管理层中国人实力，一个重要因素就是看他把成本压得多低，所以，如果你觉得你进了个500强很牛拜，最后先掂量掂量自己在这里面排名多少，排到前5%以外，就没什么意义了。
这里说的外企，是指那些，主要出于市场因素在国内开办的机构，成本因素是不可避免的，但不会差太远，也就是998说的，老外拿多少我也拿多少那种，但这个难度大，我是做不到，我只要拿老外70%就行，但也只有跨过这种环境，你才有可能达到998说的别人多少我也多少那个层次，不存在一步登天的情况。个人感觉，这点在IT行业明显得多，机械行业，机会比较少，但也存在。
说白了，这是两种模式，一种主要靠压缩成本挤压利润，一种主要靠投入更多创造更多销售额。一种主要靠攒，一种主要靠赚。前者一般人多，典型的金字塔模型，后者一般人少，责任划分清晰。
两者没有对错之分，同一个大集团里存在不同模式的部门也很正常，只有在不同情况下，不同的最优结果。
对于想学技术赚快钱的人来说，后者优于前者；对于想走运营路线的人来说，前者比后者好。
shootbomb1 发表于 2013-11-12 19:08 static/image/common/back.gif
差不多就是这样，前提是：在这个人到达一定层次前
对一般打工者来说，谈税后收入，对个人来说是最 ...
这些的前提是，“在这个人到达一定层次前”，过了门槛，就“自然懂”了。
Ｄ型，深有体会，刚到新公司上班两个月！
o(︶︿︶)o 唉！好单位跟我无缘分啊。
o(︶︿︶)o 唉！好单位跟我无缘分啊。
分析的有道理，现在就是C型
呵呵，月入一万就好了~起码能在北上广混个小小窝了。
眼见工资被瓜分成一块一块的
工作十一年，绝大多数是B型。最近玩C型，不过和以前的B差不多。Tnnd！
类似C型。。。