海蓝1212 发表于 2013-10-17 07:56:19

以身作则当领导的 那下面才有服规矩的

hacjg0807 发表于 2013-10-17 07:57:50

路过

易主九天 发表于 2013-10-17 08:02:01

正如楼上所说规矩一开始制定就已经侵犯了某些人的利益，而后的修正只是在尽量平衡这种利益关系，但是有些规矩确实侵犯少数人的利益来取得一个大的集体的利益，或者失去短期的利益来等获取未来更大的利益，可是就有人缺少这种觉悟，所以就需要管理者，因此管理者需要有长远的眼光和良好的心态，秉承公正严明来肩负这种责任。

zh39204128 发表于 2013-10-17 08:47:05

不是谁天生不愿守规则，只是这样的遵规守则的人根本没有市场，一般情况下领导同事都会很不屑的，当然也有例外
上班即使不为发财致富，也要图个心情愉快，费力不讨好的事情就算了

karlmayerdesign 发表于 2013-10-17 08:52:35

pain 发表于 2013-10-16 21:33 static/image/common/back.gif
大侠，你的道道在理论上很合理，但避开人的作用而但讲制度是没用的。你要拿着这样的理论当企业中层领导的话 ...

高见！

gao_cc 发表于 2013-10-17 09:16:58

规矩是为了方便人执行的，大多数人认可就是方便大多数人的，就是好的，只为方便少部分人的规矩是为了保护少数人的，就是该打破的，但现在是少数人指定的规则让多数人遵守！！！！！！！！！

一重科技 发表于 2013-10-17 09:23:24

对于交通这个事儿是深有感触啊！中国各种抢道的、加塞的，交通法固定是前方路口如果出现拥堵了，就算是绿灯也不要通行，结果中国人不管，不管前面多堵，只要看到路灯就冲过去，然后就是更加的堵，交通堵就是因为人们不守规矩，不知道谦让啊！

pain 发表于 2013-10-17 09:37:08

易主九天 发表于 2013-10-17 08:02 static/image/common/back.gif
正如楼上所说规矩一开始制定就已经侵犯了某些人的利益，而后的修正只是在尽量平衡这种利益关系，但是有些规 ...

什么少数人利益、多数人利益，什么短期利益、长远利益，对于企业员工来说都是扯淡。无偿加班是侵犯少数人的利益来取得一个大的集体的利益？公司困难的时候让员工同甘共苦，企业好起来的时候员工能有多大的好处？

易主九天 发表于 2013-10-17 11:10:15

pain 发表于 2013-10-17 09:37 static/image/common/back.gif
什么少数人利益、多数人利益，什么短期利益、长远利益，对于企业员工来说都是扯淡。无偿加班是侵犯少数人 ...

这是你的理解问题，像无偿加班合理的话，要制订修订劳动法干嘛，至于执行得如何不做评论
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