论坛 › 人才职场 › 当直属领导和上一级领导命令不一致的时候，改怎么办

迷茫的维修 发表于 2013-10-7 15:40:44

直接领导就是领导，最好有书面上的或者邮件确认留底

peace80 发表于 2013-10-7 16:06:24

碰到这种事情，说明贵公司的管理存在一定的问题，这种情况下，要想好保护自己的策略。

ame0624 发表于 2013-10-7 16:22:44

当然是听直属领导

xuh3888 发表于 2013-10-7 16:44:05

哈哈，这个是个老大难的问题，很难说有什么灵丹妙药！

前世的尘 发表于 2013-10-7 16:51:03

拖延症患者 发表于 2013-10-7 13:32 static/image/common/back.gif
让两位领导意见统一一下，然后给你做个汇报.

不好意思，是我用词不当。已经修改

拖延症患者 发表于 2013-10-7 17:12:43

前世的尘 发表于 2013-10-7 16:51 static/image/common/back.gif
不好意思，是我用词不当。已经修改

我说着玩的，这种事职场挺常见的，多沟通

前世的尘 发表于 2013-10-7 19:29:17

易主九天 发表于 2013-10-7 14:41 static/image/common/back.gif
这个很头大的，我以前就因为这个事，向相对低一级的领导反映，然后建议他还有不同意见让他打电话给高一级的 ...

嗯，是挺为难的，但是也不想想领导为难……
也是个学习的机会吧，希望以后面对这样的事儿就不会苦恼了

前世的尘 发表于 2013-10-7 19:39:03

peace80 发表于 2013-10-7 16:06 static/image/common/back.gif
碰到这种事情，说明贵公司的管理存在一定的问题，这种情况下，要想好保护自己的策略。

嗯，你看问题真透彻，也许从这样的环境更能学到些什么吧
还好大家对我都很好，很宽容
谢谢指点

379116911 发表于 2013-10-7 22:10:02

装傻冲楞吧   自己再提个不太合适的方案   咱们三个比较比较

小小虾儿 发表于 2017-3-10 15:02:54

加好友给你介绍几个认识认识，那个发信息太贵了

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