赵德贵 发表于 2013-9-28 13:13:22

劳动纠纷

大家好：我公司刚成立半年，由于对好多法律不是很了解，公司是今年四月份做的，执照7月底才下来，所以就没给工人签合同上保险，7，8月份没有单工人工资全额发放，9月份刚接到单，工人集体罢工要求涨工资，当时我这样给他们说的，涨工资可以单独找我谈，不能以罢工的形式来解决问题，当时就有三个员工没办任何手续离职。今天接到劳动仲裁委员会通知他们告我不签合同不上保险。他们在这以前从来没有找我谈过合同的事。保险我给他们承诺过，等公司账户开好全额补齐。请问我现在该怎么处理这个问题？谢谢！

好方案 发表于 2013-9-28 13:51:27

找蒙古人民共和国的海军帮忙解决。

hf097834 发表于 2013-9-28 14:23:02

如果你想快一点的,那么劳动局找关系,劳动局的人会教你怎么做,如果按照正规途径来,那么你查下劳动法,看看你这情况是否有免责的地方,我想你是新公司,毕竟好说话点,问题不是很大

OPP1199 发表于 2013-9-28 15:09:36

当老板是要承担责任的，不签劳动劳动合同，要付双倍工资的

布鲁斯张 发表于 2013-9-28 15:31:19

既然劳动仲裁都找到你，你就表明态度，说明情况：我确实承诺过是要和他们签合同上保险，但是你告诉我我公司还没执照，我怎么给他们上保险，你们的事实雇佣关系合法，你的工资也从未拖欠，从法律上讲你的行为没有侵权行为啊，顶多是你们没有签合同，在这点上有瑕疵，仲裁就是个调解作用，刚好你们双方坐下来说清楚就行了。
我考虑你的工人想涨工资，这样做为难你，其实他们侵害了你的权力，但是你们没签合同，人家走人也并不违反任何法律，顶多是公序良俗、、、所以你看，合同这东西，保障的是双方利益...

孤酒 发表于 2013-9-28 16:34:08

最好找个律师咨询，不签合同目前来说对你是很不利的

赵德贵 发表于 2013-9-28 16:46:57

关键是他们集体罢工给我造成很大的损失，没活的时候呆着也不少一分钱，刚签合同就闹。有点说不过去。谢谢大家。

OPP1199 发表于 2013-9-28 17:05:52

老兄，待员工有点薄，不然他们也不会如此

赵德贵 发表于 2013-9-29 07:54:26

OPP1199 发表于 2013-9-28 17:05 static/image/common/back.gif
老兄，待员工有点薄，不然他们也不会如此

老兄，工资4500以上还少吗？加班就一小时，有餐补，有奖金，有年假，国家法定节假日。
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