为什么我们工资这么低?(三 跳槽与培养）
工程师不是天生就是的，是需要学习和培养的，包括学校的基础理论和单位的实践培养。论坛里面大家都已经大学毕业，再谈大学教育然后去学校上课已经不现实了。但建房要坚实的基础，
所以只能自己自学补习机械原理了。
下面就我自己的经历和朋友的经历谈一谈个人跳槽和企业培养。
1首先，企业为什么要培养你？相信大家经历高中老师和大学教授 的授课，有深刻的感受，高考
和奖金挂钩，老师非常积极，大学成绩不影响教授 收入，教授上课和随意。现在人员流动频繁，
花几年把你培养出来了，你跳槽了。老板不是雷锋，不可能干傻事的。
2 在谈一点愿意培养员工的行业，为什么老板愿意那？比如，勘察设计，想跳槽其他设计院，可以。
保密协议赔款50万，不仅一分钱拿不走，还要倒贴单位钱 。 再比如，我同学医生，劳动合同10年，
其中培养周期5年，如果你跳槽，同样这几年你白干了所以老板很愿意培养你。
分析
培养要投资者受益才行，世界上没有免费的午餐，
结论
没有条件的就自己培养自己，自己投资自己。
赞成 加油1 行业的规范与是否可以追索，也是一个问题，
一个单位培养你了，你带着资料跳槽了，假如可以追索，前面那个公司就不怕，但不能追索，谁都不管，就再没有人培养了，
以前的药铺学徒，7岁开始，先倒三年尿盆，给师娘看孩子，到师父孩子都大了，就教你做买卖，历练，你30岁了，师父就放你走，自立门户，这之前你跑了，全社会都不接纳你，你无处立足，只能到劳务市场去当‘力本儿’，没有出路，就没有敢随意跳槽的，到你跳槽的时候，已经是人才了，
放在20年前，敢跳槽的，跳到新单位，都非常厉害， 想得到高待遇哪那么容易啊 哎，这个问题确实比较烦，培养你了…………怕你翅膀硬了就跑了…… 我觉得机械行业待遇低，主要是因为利润率低。技术强不强是次要的，利润高的行业一般待遇高，利润低的行业待遇低。 这个很对 机械行业待遇低，主要是因为利润率低 工资高的话，谁愿意跑啊。
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