税前还是税后？税前的话，一年8~10W很正常！
比如，上海，做机械设计，国企，一个月工资税前5000，扣公积金、医保、社保共计约1200多，拿到手3800左右。夏天,4个月的高温费2000。年底13薪，项目奖2W~3W,外加过节费2000.基本上税前就要到9W了。
但，要算税后的话，7W也有了。
看来这个还可以
本帖最后由 猛龙C 于 2013-7-20 00:54 编辑
大家所说的内地概念太含糊，西安是内地，侯马也是内地啊——这两个地方就完全没有可比性。
我就在侯马，一般技术人员的工资在3000左右，能自己搞定某范围技术的4000到5000。
我目前在一家阀门厂，就是这个工资水平。但是，我相信大家所说的，有能力的真正的工程师，能自己独立进行分析计算，能从设计、原材料到加工全线通晓产品的，必定会有好的发展。就以阀门为例，我们这里属于仿制成分较大的阶段。近些年来国家级的大项目，比如西气东输工程主干线阀门，据说全部为进口，一个球阀的售价达到600万元以上，一项工程下来，数百亿就出去了。这样的项目随着国家在能源领域的多头引进，尤其从中亚和西伯利亚方向引进的思路，不远的将来依然会有新的课题提出。
如果某个厂家有能力搞出这种天然气干线级别的阀门，难道还会没香的吃吗。所以关键是能力问题。
所以，大家认准了，好好埋头提高自己的能力，能力有了，钱自然会来找你。你有价值了，能产生效益了，老板不傻，不会让有真实能力的人从他身边溜走去帮别的公司创造效益。
我先后在私企和国企呆过，两个单位都是中国500强的企业。
总的感觉是私企效率非常高，国企稳定性比较高。在私企，上面分配一点什么事情，相关的人员很快就做好了，不会拖拉。当然，这也可能跟企业的管理有关系，因为部门和职责非常明确。而在国企，任务下来后，拖拖拉拉，好几天不见动静是常事；出了问题，相互推诿扯皮，更是家常便饭。私企的流动性非常大，可能今天某个同事坐在你对面工作，明天他就辞职离开了；而国企刚好相反，今天你联系这个部门是张三接j电话，过五年八年的你再联系这个部门，还是张三接你电话。
另外从人性化来讲，国企要好很多。私企加班比较多，基本上是强制的，无加班费，单位希望每个员工每天都在岗，请假非常不受欢迎，甚至不被批准。国企就宽松很多，加班自由选择，有加班费，加班还可以换调休，有啥私事跟领导讲一下请假或者调休都很好办。
待遇方面，个人感觉跟所在城市的工资水平有关系。其他福利则是国企明显比私企好。
外企暂时没有涉足，不发表评论。如果以后去外企了，再行补充。
本帖最后由 jesuisdj 于 2013-7-20 11:59 编辑
我在天津，毕业后在外企，一开始算是工程师待遇，一个月2K多，后来工资长的很缓慢，单位50-100每年这样涨工资，福利慢慢涨了一些，每年15薪，收入从一开始的三万多到五万多，不过工作只是一开始比较累，后来每天就是点卯而已。领导也只是想让我在那个位置呆着。由于看不到未来，就转行了，干销售了，收入提高了一些。基本上在天津普通的外企，工资可以拿到四五千。八千以上的就比较少了。
大家都这么说太打击我们新人的积极性了~~~凭什么我们从小到大都是最优秀的 挣钱的时候反倒这么少了
看到这些 我。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
迷茫的维修 发表于 2013-7-18 21:41 static/image/common/back.gif
某合资世界五百强，在某行业和卡特一个级别，
两年，两千多一点
五年，三千多一点
某行业？不可能是发动机吧？
都是哪些单位
要看你能给人家带来多大的能量，能得多劳，工资也更不用说了。