LXNZJL52 发表于 2013-6-25 17:31 static/image/common/back.gif
公司人性化点，待遇好点，我当初就不会跳槽，哈哈
感同身受
换位思考一下，如果你是你现在的工人，你会怎么选择？
换位思考下
这个问题现在来看是越来越严重了，是人的成本上升，而你的利润在下跌，活有得干但是效率可能不高，虽然平常看似乎很忙工人也很累。现在有几个人愿意去干体力活，上点自动化大程度高的设备，让工人看看机器就行了，尽可能的减小劳动强度。
工资待遇不满足，会走人；
没有上升空间，会走人；
在一个地方做久了，没新鲜感，会走人；
太苦太累，会走人；
年轻人谈不上恋爱，会走人；
人际关系处不下去，会走人。很多原因会走人。
走人是没有办法的。正常的人员流动是可以的，但关键要有办法再招到人。
要注意的是，关键岗位要保持稳定一些。要有一定的储备。
2个原因：
1是给的工资不够
2是开的不开心
精明的老板都能处理好这2个关系
是管理出了问题。计件和计时的管理完全不同哈。
尊敬的制作商，您好！您是否还在烦恼冲床工人易发事故，一旦发送又要陷入令人十分头疼的工商事故赔偿，甚至有可能影响公司生产，而且公司在这方面往往处于弱势。一旦拒绝无理要求，往往被媒体捕风捉影，令您苦不堪言，如今源码为你提供自动化方案，避免工人接触危险作业区，大大降低工伤事故率。将生产线自动化，减少一线工人，在一定程度上。减少企业对人工的依赖程度。您可以优酷“NC-400多工序送料机”就能形象的看到我们所言非虚，并生产各种规格的数控火焰切割机。真诚期待与您的合作。
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这事很容易，解决方法是固定的！有固定的套路！
这事也很难，国人不喜欢套路，规则，所以就很难！！！
如果楼主不是老板！就别操那闲心！到时候问题会解决！会把老板逼到套路，规则上！
如果楼主是老板，也很简单，是主动适应套路，还是被逼着适应！
大家说是不是挺简单的事！
没办法，现在小企业就是难做呀！工资高了自己赚不到，工资低了工人不干，就靠感情牌了！哈哈！我自己也有个30人的小厂，现在招人是很难，基本找不到，因为我的工厂比较偏僻，年轻人觉得离市区太远，老工人但是很稳定，基本都是超过7年以上的。基本稳定是因为我基本只招夫妻工，没技术的可以操作仪表车，做些杂活什么的。老公有技术的工资高点，包住，工作餐。社保也有，自己少点没关系，人稳定最后还是老板赚的！另外就是我这是个世外桃园，不上班的时候他们都会去打打鱼什么的，一个月有空打渔赚的不我这工资还高呢！:)适应社会的变化吧，想办法都可以解决的！