老工人难找，年轻工人做几个月就跑，这可怎么办
一家机械小厂，老工人难找，现在的工人基本上都是二十来岁的，做个几个月，长的做一年，然后就跳槽了，都是这样，然后又得找新的工人，感觉再为祖国培养机械青年啊，怎样才能把他们留住？求大神指点！ 给钱途!或者给前途！ 公司人性化点，待遇好点，我当初就不会跳槽，哈哈 LXNZJL52 发表于 2013-6-25 17:31 static/image/common/back.gif公司人性化点，待遇好点，我当初就不会跳槽，哈哈
感觉管理还是很和谐的，相处的还是蛮好的，待遇么和周边的差不多 也许这个社会很浮躁 给一样东西，money。 待遇跟周边差不多 那周边跳槽的应该跟你这边也差不多要是不一样那才能从money之外找找原因了 待遇是一方面，自由度和社会地位是另一方面，工作能自在上网吗？工作时能遇到女孩子吗？可以随便点吗？ 房租、猪肉价、白菜价加起来考虑，跟工资比。。。也许员工干了半年，过的很节俭，还是没剩什么，加上没有新东西科学，那就留不住了。 钱解决不了所有问题，这个是多方面原因，我们这个社会浮躁是一方面原因，生活压力大时另一方面原因，我们的工人往往为了每个月多两三百就跳到另一未知领域，最后他是不是能多拿两三百其实是未知数。据我观察，盲目跳槽的，跳槽次数过多的，几年的后的待遇往往不如一开始就不跳槽的待遇。这么多年的管理经验，有一条就是要时刻让员工明白他们自己的实际水平，不要让他们产生过高幻想。这也是防止跳槽的经验之一。