国企的政工部门，正经活干不了，收入是工人数倍
国企，总有那么一些乱七八糟的部门，凭空产生的，比如政工部，比如团委。这种部门的特点是什么，对于一个企业来说，他们不创造价值，不参加企业运作，只是所谓的丰富职工生活，为职工服务？
为了体现他们的价值，他们会创造出很多并不需要的工作，比如开展什么评比，开展什么竞赛，本来应该是自由报名参加吧，结果还不允许职工拒绝参加，不参加要罚钱。又比如，说党政工团工作十分十分重要，宣传工作也是，于是整出个通讯报道，每天要求员工对身边的工作事迹歌功颂德，要质也要量啊，职工们每天忙于生产，亚历山大啊，还要应付这些。这些本不需要的工作，对于主管领导来说就是政绩了吧，他们每天就整这些事，待遇是一线工人的数倍。公司整天想着基层精简员工，裁员提效，却不断调来这些与生产不搭界的领导。
或许，我只是个技术工，眼界就那么一点点，每天用减法过生活，整天想的只是提升技术水平，怎么在工作中节能增效。怎么提升工艺水平，改进过程，减少不必要的支出。可是对于那些人来说，是用加法过生活，整天想着怎样制造一个障碍，制造一个所谓的重要需求，这样就可以安排一个领导了，继而设置一个新的部门。
领导也会搞民主，整出一套班子专管员工意见，鼓励员工提问题。小问题倒是可以解决下，稍微正式点的困难，提出来了，会有人告诉你，“你的意见提的很好，不过鉴于。。。。。目前很难办到。”把这种臃肿的人员编制撤销，把买公车的钱挤出一点点，就可以很大改善底层员工的困难，没有人真的关心这个。
也知道应该不抱怨，不懈怠。可是看到这些乱七八糟的部门领导来检查，总觉得不自在，消极的情绪油然而生。仔细看看，整个国家都是一样。还有高房价的疯狂，资本与权力的疯狂，人，总有一部分演化成主人，绝大多数成为奴隶，金字塔式。无数人追求的大同社会，民主自由社会，求而不得。我有一个梦想，把资本与权力的获益能力控制在合理的水平，让劳动致富成为可能，让劳动人也能体面、有尊严的活着。
深有感触啊。倒退90年，那些无产阶级革命家就是你的想法。 国有企业都这副样子，车间工人可能只有10个，而管理人员却有20个 唉，这种现象，说多了都是眼泪。。。 国企就是这样，我们还没你们的好，部门详细的像牛毛，没有你做不到的部门只有你想不到的部门，什么动力部门（其实就是管单位供气的），什么基改（进新设备负责查看坐落地点的），什么制造工程（养一群工程师就没看见他们办过事！都不如个工人学问多），什么技术科（工人干的活他们一点不懂，不懂行的偏偏领导懂行的，到那这个那个一顿说.........真搞不懂），这个部那个部.................如果把我们单位楼上和楼下的一线互换位置企业年收入比以前至少翻十倍！楼上楼下比例100/1，我们叹啊............... qwsazxtanggang 发表于 2013-6-15 18:48 static/image/common/back.gif
国企就是这样，我们还没你们的好，部门详细的像牛毛，没有你做不到的部门只有你想不到的部门，什么动力部门 ...
1000多人算多吗？ 哈哈，这帖子正中老鹰心坎里。 有些部门就是牵头连线的，虽然看起多余，有的时候还真不能缺呢 这里是中国~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 汪雪冬 发表于 2013-6-15 19:25 static/image/common/back.gif
有些部门就是牵头连线的，虽然看起多余，有的时候还真不能缺呢
牵头连线的确实不能少，人员设置方面要合理才行。