周末闲聊~你的企业今年的人力资源状况如何？
近日关心了一下企业的招聘情况。我登陆了51job与china91还有智联的企业账户。粗粗一看，应聘助理、采购，文员的大把大把的人。本科应届生特别多，硕士也有。而公司真正缺少的人才、软硬件工程师、机械设计、产品设计却始终应聘的不多。而生产一线的技术工人也挺难招。我上周去了一次余姚，北仑，台州，考察一些供应商。虽然这些地方都是模具的产业之乡。虽然那些企业的工作环境状况很恶劣。但是当地的工资结构，工价已经基本与上海持平了。（我指的是民营对比民营，不能与上海那些世界500强企业比较）
这些现象都说明目前国家政策与教育体制下的偏差，愿意学习与从事装备制造的人比例不高。更多的人挤破头皮要当公务员，要进事业单位，或者希望从事管理。而有志于技术的年青人越来越少。
最近上海又出台了政策，企业所有员工，包括外省农村，都要一律交公积金。比例和城市城镇户口一样。一个企业的用工成本是多少大家了解吗？（1W的月薪，企业要负担1.48W。这不包括其他的税。不完成调查，天朝中有一亿左右的人却不用交任何的保险金，享受着最高的工资与退休金！）这样的生存环境，我们能说什么呢？
无工不富、无农不稳、无商不活。国家是不是真的需要一段阵痛才能清醒呢？ 现在流行的是寄生虫文化，历史在轮回中... 对，历史轮回，当年唐玄宗时代，玄宗任用的人才考核标准之一不是政治倾向，而是为朝廷拿钱弄钱的本事。 呵呵，交学费呗。人干啥都得交学费，不同点在于有人交学费学不到东西，有人很快就能把交的学费赚回来 高企的用工成本，高额的税收让中小企业越来越举步为艰 “最近上海又出台了政策，企业所有员工，包括外省农村，都要一律交公积金。”这个还没听说过 楼主要是需要大三暑期操作工工的话我可以给你找一箩筐呵呵 看历史重演
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