年过了，公司里掀起了辞职热潮
公司是做外贸零件加工的。每到农历新年开工，就有职工陆陆续续的写辞职申请报告。然后嘛，老板一家4口，也就陆陆续续的找他们聊天谈心，然后再许些好处，涨点工资。先是销售部的大部分员工，然后是生产部全体，再有检验的人员，上个星期我们科室一人对我说做到3月底就不来了，到昨天唉，果然仍旧出现（4月1日嘛！！）。有的员工在这几年里，每年都来这一场。我在想啊，要不要也这样玩玩，不知道群里有没有朋友试过。老板做企业20几年了，现在是区人大代表一员，总是把什么5年工资翻一番的挂口头（***宣言），每年涨20%。哪能啊，纯忽悠人的，我小时工资的人，只要现在在我小时工资上涨20%。很容易计算了。从来没有节假日几倍工资的说法的。节假日上班都是按平时工资算的，加班都不算工资。现在公司员工年龄偏老龄化，老员工都是和这个公司一起发展出来的。新员工基本不买帐老板的这种管理。危险啊。。。 外贸，你要看玩什么了？先衡量一下再考虑下面的事情，不着急，
单纯做外贸零件，低附加值的，你要考虑新工作了，这是大势所趋， 一个正常企业，每年多有进有出10-15%，均是比较正常的。而且大多是个人因素引起。
因素很多，外面有更大发展余地了，改行了。。。不能融入企业文化了，不想再陪现在的老大玩了。。。等等
不过如果一个企业流动性过大，超过了一定的百分比，而且外界环境变化不是很大，比如大气候影响。则肯定存在一些问题，从而引起工人的离职。
这就得企业自己反醒了。
不过有几个私营企业会反醒自己的管理模式？ 只要自己有门路，也可以走啊。 早就想走了，就是没找到合适的！几个月没发工资了，今天中午的工作餐还是臭的！有没有广州番禺、海珠地区需要招人的呢？ 本帖最后由 ttlegyq 于 2013-4-2 16:29 编辑
外贸形势严峻啊，虽然我们这里集装箱更多了。
劳动密集型的产业需要革新啊，最明显的是外贸服装，工人工资越来越高，价格竞争力越来越低，基本上以后要训练猴子来做衣服，支付香蕉就可以。这个idea不错，我搞个帖子
ttlegyq 发表于 2013-4-2 16:26 static/image/common/back.gif
外贸形势严峻啊，虽然我们这里集装箱更多了。
劳动密集型的产业需要革新啊，最明显的是外贸服装，工人工资 ...
用不着找猴子，我们社区就是搞自动化的，把劳密型做成自动化是你我的责任，也是社区的历史使命！哈哈哈。世界人民总还是要穿衣服的，行业还是需要的，就是人工成本高了些，自动化了不就解决了吗。哈哈哈 。 不要盲目跳槽啊！ 员工希望老板加工资，老板希望尽量少给工资，连基本同行工资的水平都达不到。遇到这种情况，你赶快另辟蹊径。别在那里撑了。 干自己喜欢干的，合适就行。要有自己的想法，不要盲目跟风！
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