既过剩又短缺，说明了什么？
中国的劳动力既过剩又短缺，每年春节过后都如此。想找人的企业叫苦找不到合适的人，找工作的人也叫苦没有好工作。所谓结构性矛盾。这个矛盾在机械工程师这行似乎也非常突出。各行各业几乎都存在，程度不同而已。愈演愈烈。
其他国家也这样吗，还是中国独有。深层原因，人的培养体系一定是出了大问题。否则不应该是这样。致命伤。
大家反思一下自己是不是在过剩之列，如何应对和改变。
{:soso_e193:}又在又不在
高上不去
低的不想做。 恩，我想到了我们这边，大批大龄男青年找不到老婆，大批大龄女青年找不到老公。可能有异曲同工之妙吧 说明企业并没到缺人干不了活的境况，否则企业应该继续增加薪酬，重赏之下必有勇夫。
订单不足，所以并不十分缺劳动力，企业招聘，更多时候是给在职员工以压力，促使其多干活。 整体过剩，局部短缺。 个人认为是整个培养体系出了问题，从废除分配制后说明已经结束了知识分子短缺的局面，学校的教育理念就应该从培养基本人才往培养高端人才转变；就像现在的机械行业一样，发展到现在就应该由基本的机械加工技能到高精端层次转变，工厂不转变就得被淘汰，但学校没事 以前的年轻人找对象，主要看人品，看是否勤奋上进，而不是看家世、财富。因为那个年代，
勤奋上进的通常会有一个不错的未来。
如果国家能给年轻人一个正常的上升通道，能让年轻人看到希望，那种纯朴的择偶观还会回来。
现在，只靠勤奋上进的很难有一个不错的未来。
国家体制不能给年轻人一个正常的上升通道，
没法让年轻人看到希望，
唯有羡慕坐在宝马里哭的，人家哭归哭，起码，衣食无忧，有房子住、
总好过不知死活的熬到死无葬身之地的上进青年，
唉现在的这一代年轻人真的是国之悲哀！！！
为了个房子 就能昧着自己良心嫁人，
想当年的喜儿还是被黄老爷强行抢去的呢
这年头的黄老爷们，根本犯不着动手去抢，都有大把的送上门。
“薛定谔的猫”。 鹰毛说的挺有道理的，这年头，苦熬上个大学，拼命去工作，到头来，什么都不是的人多了去了。建议大家看看巴尔扎克的人间喜剧，挺有意思的。 本帖最后由 黄海是我 于 2013-3-26 08:49 编辑
扫街 发表于 2013-3-26 07:07 static/image/common/back.gif
说明企业并没到缺人干不了活的境况，否则企业应该继续增加薪酬，重赏之下必有勇夫。
订单不足，所以并不十 ...
我们当地石化机械厂有一家很好解释了你说的，车工和数控车工是天天招工，天天要人，但是工资低，经常压工价，中午的工作餐都收工人2元，打压老工人，换工人和收小麦一样，每年基本全是生面孔！干满一个月就有钱，干不到就没钱，就是有钱的暂时你也拿不到，过年再来拿，这多省工人工资，基本不要开多少工资！