领导说：一级人才都搞金融的 来钱快
二级人才都考公务员了
三级都去做教授
最不济的就在做研发的
画图工8K看来我真OUT了要是我能摊上这好事做梦都能笑醒
我做了15的技术，大概是前5年做基础机械设计，中3年做技术管理，后来又搞了设计2年，才明白一个道理：设计能力是默默的做出来的，设计的能力是跨专业的学习能力，设计的能力是开放的，后来一直做设计开发和技术管理，然后做工程项目管理。在珠三角，虽然年薪25W，但是这个对于有经验的人来说 ，确实很少的啦，我的同学我这个层次的都在50W上下的。而且他们还有灰色收入。
做设计开发，很辛苦的！！！！！不做深的，很难体会个中酸甜苦辣！！！！！！！！
一般很少人做的深，所以两难：老板公司招工难，技术人员找工作难。
其实，工资高的，有能力，肯定能创造效益的！！！！没能力的，做工程技术人员的，他也没有这个胆子要求这么高啊，他也会心虚。他能要求这么高，肯定有这么高的道理。主要看用人，看公司或者老板的用人。
想要个3000的工资的人，却要求他能干出40岁左右的高，精，专家，加上体力丰富的人员的事情来，这样的专家类设计开发人员来，估计是屁话，做梦
你们公司在那里？我可以去工作。
希望能了解贵公司，QQ1197124226，个人认为有极强的研发能力
感觉各大神工资都很高啊
我一朋友，在外贸公司做技术工程师，专门负责产品研发，前两年太阳能红火，一个搞机械的硬是从一窍不通搞到装配成品，老板也是给八千，年底双薪，还有公司出更高工资想叫他去，碍于面子，他没走。说实话，有时候，老板出钱是看效益的，能出效益才肯出钱。所以，有些老板盯着效益，只要是车间干活的，能直接创造价值的就肯出钱；后勤的，画图的，动嘴皮子玩管理的，搞研发的这些不直接产生效益的就少给钱。当然了，像我朋友这个老板，他是有发展眼光的，是懂得研发的价值的，也是一实在的老板。遇上个不省心的，叫你每天画图，累得你胳膊都抬不动，最后产品研发完成了还说我不要图纸照样能干出来，这时候你就只有暗自神伤了。所以，老板，对于研发这块永远别小气，你知道一个产品出来有多少效益啊。