机械人才的成长需要try的土壤
今天我毕业了，明天你毕业了，大家都搞机械，结果发现除了能在电脑上YY着try，很难找机会把自己的想法做出来。每天聊，每天谈，每天说，结果大部分是不了了之。
这个行业需要try的土壤，不管你是刚毕业的，还是老鸟。机械行业没有天才，只有一次次的错误、失误，再错误、再失误。
我们如果连错误都不知道，又怎么知道什么是正确呢？
那么try需要什么？时间、金钱、人。不仅仅这些，还要浪费时间，浪费金钱，浪费人。
那么各位我们谁来浪费时间、浪费金钱、浪费人？是一个个连老婆在哪里都不知道的毕业生，还是要养老婆养孩子的中年人士？
这个世界赚钱的不累，累的不赚钱。
好了不悲观了。大家来到这个社区，我们更应该加入进来，有时间的出时间，有机器的出机器，有人的出人，这些不会占据大部分时间，大部分金钱，大部分人力。
只有联合才会有try的土壤，只有我们自己才能建立try的土壤。
希望大家给点意见和建议。
我先说几点：
1、在全国范围内建立空闲机床使用机制，会员如果办公司企业的那么在自己职责范围内提供一台机床在某段时间，让别的会员无常使用。采用登记制度，提供机型和时间段还有一些能供应的刀具。要使用者可以根据登记，提前预约。
2、在全国范围内建立料头等一些需要处理的废料使用机制，会员公司可以每个季度或半年提供一点料头或废料，登记入库，或者使用者有需要的可以先期登记，该材料免费供应，运费由使用者承担（价值低的就免了，还不够运费），每位使用者在使用完材料时必须提供使用的目的，做完后要提供制成品图片。
3、团队组合登记制度，在一定时间内，组织者登记团队需求，并发布消息，会员可自行组队。上面两点资源优先提供给团队。
补充内容 (2013-3-15 17:39):
其实我们不缺乏想法，缺乏去试验这个想法准确性的途径。各种成长都需要犯错误，屡败屡战才是机械人才成长的必然途径。 世界赚钱的不累，累的不赚钱。
世界赚钱的不累，累的不赚钱
那些赚钱的不累的人，累的时候我们没有看到而已
不过，富二代和官二代除外，这些二代们是真正的什么时候赚钱都不累的 你给try两下呗{:soso_e113:} 资源太少啊，机械行业的本科生从事机械行业的不超过5%啊。 支持一下！ 本帖最后由 zdm2007 于 2013-3-14 09:53 编辑
谁在损害机械行业的利益，是从事机械行业的人。
因为大量的跳槽行为，导致没有人愿意培养人才。
虽然跳槽的人有不得不跳的理由，但在中国，你们已经伤害了机械行业。
而没有大量愿意在基层奉献一生的技术人员，导致中国的机械行业可能没有未来。
ttlegyq 发表于 2013-3-14 07:17 static/image/common/back.gif
资源太少啊，机械行业的本科生从事机械行业的不超过5%啊。
5%，数据可靠？ 跳槽是常态：其一，机械工资低，毕业生逼与无奈转行，剩下些有技术却理论知识单薄，难有成就；其二，例如机加工，只要给图纸到哪里工资差不多，没必要在一个企业长待，腻了、受气了就走了，导致对某个产品难有深入的理解改进技术创新。呵呵小弟不才见识浅薄！见笑！ 楼上的说出了我的心声呀。。