关于机械招工难的个人见解，浙江地区。
我是做非标小五金的，专做小，少，杂，难的。08年开始办的，一直到现在都还可以。从08年的金融危机到12年的经济萧条，至少没有没活休息过。我也来说一些自己的想法。1.浙江，改革开发早，确实培养了一些人出来。业务员，都开了外贸公司或者办了大公司了。技术人员，都自己办做了小老板。操作工，眼睛都花了，手脚也慢了，要退休了。有的实践经验，不能跟上现在的自动化了。老一辈退下来了。
2.现在的年纪轻的，嫌脏，嫌赚的慢，都不喜欢再踏实学机械了。大学出来的，目标都是设计，但是都没有实践，设计总是不那么完美。中专出来的，稍微有一些基础，但是现在的中专都是以管人为主，不是以育人为目标，所有人都没有做好，怎么学好机械。 新一辈顶不上来。
3.浙江的单价除非高精尖，除非国企。价格都是压的很低。老板不是不肯给工资，给了高要亏本。给的低，人要走。 社会太现实，工人信钞票。
4.养老金一直在涨，工资一直在涨（每年至少15%）。产品一直是老价格。有了新单子，上家还要找n多家单位询价。 办企业难。
应对方法：
1。尽量实现自动化。虽然需要有数量和资金支撑，如果不能完全实现也可以尽量往这个方向靠。
2。尽量人工能力最大化。如果可以的话，可以让员工操作多台机器，工资往高的走，肯定比你一人一台节省成本。
3。尽量靠工艺和设备保证质量和效益。现在的90后，00后心很浮，没有那么大的责任心，靠自觉已经过时了。
4。技术骨干最好自己厂里培养。看准苗子，从培养到独立，肯定需要3到5年。产品也熟悉了，工资也是每年有序上浮，双方共赢。
5。操作工多靠工人介绍。操作工从市场招聘还是比较难的，大海捞针。尽量靠厂里的工人介绍，几率会很大。尽量招夫妻工，会比小年青稳定，上进。
6。要给员工有上升空间，技术进步，经济丰收的工作环境。人都是向上的，人都是相互的，应该会有效果。
希望大家讨论指点，谢谢。
处在现在的社会，很容易迷失自己，往往会收到大环境的影响，怎么样才能找到自我，坚持下去。这是一个问题。。。。 本人是浙江瑞安地区的 LZ说的现象很普遍。。。。支持一下。 总归是恶性循化，生产低廉的产品，低廉的利润，给低廉的工资。低廉的工人买低廉的产品。 低廉时代已经过去，泥瓦工一天的工钱都要300以上，一月3000左右的工资怎能留人？！ 行业产能过剩，从业人员过剩。 现在的大学生:学化学的不知道什么是电镀工艺,学机械的不会识图,学会计的不会做分录.
只谈工资和待遇,不谈能力.这是大学生还是现代化的文盲? 真不知道以后中国还有谁搞机械啊！ 全国都差不多的形式，支持一下。 我觉得本科生奔着设计去的没什么不对，说明人家还有上进心，我刚毕业也是非设计不做的。经过几年的锻炼别的不敢说，在年龄相仿的同事我我觉得我还是靠前的。我现在的感觉就是有不懂的问题已经没人可以请教了，只能问书本了。