crazypeanut 发表于 2013-2-21 22:40 static/image/common/back.gif
LZ不是当老板的就是5毛
员工的工资决定了企业对其重视程度
你工资不高就说明公司对你不重视，或者你对公司的贡献太少。。。
我从业6、7年了，没看过哪个人实力很强但不受公司重视的。
只看过那些自认为很强但不受重视的。
机械行业搞技术待遇高的大有人在。只要你有足够实力，待遇自然会上去，这家不行换那家，猎头都会找上你。。。
说的是啊，学校里也是这个样子
如果老板对员工提这种要求，是老板太浮躁。老板只管给员工提供条件，合适者留，不合适者去。
所以行业都这样
现在的人确实太浮躁了 包括我自己
翻版很容易也很方便的话，谁还会下血本设计呢
不是很赞同你的说法，是有一部分大学生没有什么能力，上来就要求高薪，或者说工作一段时间觉得工资低了，要求涨工资，不涨就走人。但是也有一部分确实是有这个能力，他们一两年并不在乎工资，只为多学东西。但是随着工作经验和自身能力的提高，他们的成长速度很快，其收入与付出已经远远不成正比了。甚至说他们的能力已经和比自己工作时间长很多的同事持平了。但是公司没有看到这一点，依然待遇平平。于是他们想要涨工资。请问，他们浮躁吗？他们只是为了争取自身应该得到的利益。是他们太浮躁还是公司太眼拙？所以，很多东西不能以偏概全。我认为造成机械行业水平很难上去的主要根本原因是教育！是死板的教育使学生缺乏动手能力和创新意识，他们走到社会上，也依然没有这个意识。即便是你来个创新，会被其他同事以“不稳定、不稳妥”等等借口否定掉，你能奈何？
有点片面的了
中国机械行业问题是没有一个好的规则，做一样产品好多人一拥而上，大家都互相压价格，最后是为了压成本，产品质量越来越烂。
中国企业不重视数据收集，产品可靠性不行！
还是待遇问题，有钱好办事