看具体行业和单位吧，最近我倒是收到一些猎头的电话的。
998大侠每次都以国际视野来看待问题，小辈我说说邯郸这的现实问题。
先说普工，机械行业普工的工资平均是2000多一点，不到2000的工人多的是，而且是单休都没有。而一个配送的工资很容易3000以上，好的到4000，这超过了车间组长，相当于车间主任的工资。人又不欠机械行业什么，没必要非干机械不可。机械类公司开的少，普工大部分是那些干啥啥不行的人，被别的行业淘汰的人或者没太大追求的的人。
销售、业务的人对钱很敏感，像PH试纸一样，哪个行业挣得多就很快就过去了。人家转行很容易啊。
管理和技术还不缺是因为转行的成本太大，不确定因素太多，为什么大家都知道啊。所以暂时还没有大面积出现变动。
大把的人没活干。
工厂普遍有两个烦恼：员工干的活太少；员工拿的钱太多。
有解决的办法吗？
赖活没人干，好活都去抢。
我们这里找不到有点技术含量的师傅了
过年回来，行政部在公司门前放了个招工牌，一周多过去了，貌似没看到上钓的。
想起20年前在广州开发区，招工牌刚摆上，人潮汹涌的那个景象，呵呵......，门前铁闸都给挤得快倒了！
招工越难越好！最好没人上钓
富士康全国范围暂停招工 机器人将加快上岗 该人士称，郭台铭是想以此倒逼各工厂加快机器人上岗。
普通技术工人还容易招，只要你的工资和待遇不比一般的差，不说好吧，中上即可还是有人过来的，比如各类机器的操作工这类
脏、苦、累，一般年青人，不会想进来这行业做，相比其他行业，同样的工资 ，却要轻松很多。像我们这些，做得不上不下的，要转行工资可能还没有现在高，不转行工资又没有太大的上涨空间。我觉得，现在混机械的，都是以前早进行的，新进行少之又少，特别是机械行业底层的工人。