micro75 发表于 2007-1-19 13:01:24

员工绩效管理方式，我设计了一个月---[请提意见]

最近整理了一个月，设计了一套针对检修基层管理人员的绩效考核表。大家帮提提意见。

脚踏实地 发表于 2007-1-19 15:32:23

Re: 员工绩效管理方式，我设计了一个月---[请提意见]

看着挺好，可真的执行起来挺难的，要坚持就更不可能了。里面有些别字，能改改就更好了。

micro75 发表于 2007-1-25 14:06:35

Re: 员工绩效管理方式，我设计了一个月---[请提意见]

谢谢提醒.
任何事情都需要实施,之后不断修改、完善，使之更趋于合理。

追风 发表于 2007-1-27 08:30:29

Re: 员工绩效管理方式，我设计了一个月---[请提意见]

支持楼柱的做法。把得分与工资结合，可以最大限度的保证少出问题，杜绝问题的发生。决策做出来是不能随意更改的，只有坚持下来才能胜利。

hill03 发表于 2007-1-27 08:49:44

Re: 员工绩效管理方式，我设计了一个月---[请提意见]

看着挺好，可真的执行起来挺难的，要坚持就更不可能了。

CadProE 发表于 2007-1-27 09:30:34

Re: 员工绩效管理方式，我设计了一个月---[请提意见]

<P>规范不可以有错别字让手下笑话。 保底4项，每项2分，<FONT color=#ff0000>却</FONT>一项扣2分 应该是缺一项扣2分</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>另外语言要规范 不要用口语，不要制定模糊不容易界定执行效果的规定。</P>
<P>比如：班组接到工作任务后，按要求时间到位，<FONT color=#ff0000>无拖拉</FONT>；发现一次扣1分</P>
<P>怎么衡量拖拉？不如改成：班组接到工作任务后，按要求时间到位，每<FONT color=#000000>迟到5分钟</FONT>扣1分。</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>&nbsp;</P>

唐轲 发表于 2007-1-27 09:43:09

Re: 员工绩效管理方式，我设计了一个月---[请提意见]

<P><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #efefef">看得出楼主是花了心思去做的，值得鼓励！</FONT></P>

雷锋（上海）2008 发表于 2007-1-27 11:18:10

Re: 员工绩效管理方式，我设计了一个月---[请提意见]

执行起来比较难的，

追风 发表于 2007-1-28 08:43:46

Re: 员工绩效管理方式，我设计了一个月---[请提意见]

万事开头难，作为一名管理人员不能畏惧困难，要知难而上。

齿轮家族 发表于 2007-1-28 10:23:32

Re: 员工绩效管理方式，我设计了一个月---[请提意见]

每个公司都应根据各自企业的性质而定制管理方式,订制后需要在以后的工作实际中不断完善.
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