不哭泣的长江 发表于 2011-12-14 13:23:55

没活的时候拿钱养人，
等有活的时候才可以拿人养钱

潘光学 发表于 2011-12-15 19:20:30

业务量是一个关键点，自身的竞争力也是一个关键点。

轴承轴承 发表于 2011-12-18 11:45:08

跟管理没多大的关系，企业没活干了肯定没钱发正常工资啊。不走还干嘛，有多少忠诚的员工啊

seate 发表于 2012-1-2 20:33:10

这个行业真我们现在去弄 真的伤不起啊
这个大环境下不好做啊

lernen 发表于 2012-1-18 11:21:34

不要说“锅里面都没有，你碗里面怎么会有呢”，你应该想“碗里面既然没有了，锅里面就更不会有”，飞鸟尽良弓藏可以，但是要看时间

木可 发表于 2012-3-1 17:19:59

工资真的是很大的问题！
我厂里就是这样子，每过完年回来都是大批量的招人！
几个老员工都是蠢蠢欲动想离开！刚进来的人现在美2500都是没人看的上得，但是老员工的工资一年家300，两年了还是只有2000多，做了4年的只有3000多一点！还是靠着一些职务的补贴！这样子真的是让人寒心啊！
出来打工为了什么，还不是多赚钱！老员工提出辞职，老板都说到责任心（感情），摆出一大堆道理，再多的感情也没啥！又不是欠着你的，为什么要在你这里拿着这么少的工资呢！

lbz62 发表于 2012-3-8 15:44:55

小企业吗，核心的人员只要在证明这个公司待遇没有什么大的问题，高高企业文化吧

suncasc 发表于 2012-3-10 11:09:04

公司管理很重要，没有品质的公司迟早要完蛋

张繁盈 发表于 2012-11-25 17:29:09

改行吧

jshzjhw 发表于 2012-12-1 12:25:33

都一样
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