这个家伙什么来头,教老板如何做老板
尽管顺德区域经济总量很大，但在中国企业界里，却难以听到顺商“高谈阔论”的声音。这正是求实精神和保守意识所导致的。务实一直是顺商文化的一个主要特点，但吴光琛认为，如果把务实变成唯一的标准，就会将好事变成坏事，在新的情况下，顺商必须学会虚实结合，在务实之余需要一点务虚精神。吴光琛举例道，在企业员工管理上，顺德老板更习惯用钱来激励员工，而不是给员工建立一个发展远景和发展空间。“在赚钱和发展空间上，人们往往会选择后者。如果加一点点钱就能得到满足，这样留下来的人才往往是二流以下的人才。”
另外，吴光琛也留意到，顺德老板的务实精神也体现在对外交流学习上。“顺德老板出去并不是学习，最终的目的是交友。因此能真正提高的并不多。”他说，这也是顺德老板喜欢打高尔夫球的原因。因此，尽管顺商频繁走出顺德，但回来之后很少见到有深刻的总结。“积累人脉不是不好，但完全可以讲学习和交友结合起来的。”
吴光琛还留意到，尽管顺德区域经济总量很大，但在中国企业界里，却难以听到顺商“高谈阔论”的声音。这就是求实精神和保守意识所导致的。“由于缺乏一定的务虚思想和精神，结果顺商跟外界的距离越走越远。”吴光琛说，当很多中国企业家在传经布道中讲企业文化、讲企业战略时，顺德老板还停留在讲成本、讲价格的层次上。
“说到底，这是一种文化对经济发展的瓶颈和制约。”吴光琛说，顺商要突围，必须培养一批有思想的企业家，这样才能走出去与外界对话。 关注这个的社友好像不多哦，呵呵 做生意就是交朋友，但是，技术呢，怎么解决。 喜欢用钱来激励员工的老板。何谓发展空间？还不是企业做大做强，企业能多一些职位来安置能力不断增强的员工，大家的收入都得到提高。如顺德的美的、格兰仕等。绝对没有一个企业、一个老板说，我这儿将你培养成才，等你能力提高了，你就跳槽去寻找一个更大的发展空间。 老板想做什么，需要什么人，肯定有自己的想法。企业在不同时期也需要不一样的人 顺德老板才是看透国情的,这个学者长期出差火星才回来吗 学习贴，领教了，谢谢 太长了，像报告。没兴趣继续看下去。 我在顺德做了10多年，很同意楼主的感受！ 路总是一步步的走的
进步也是一样的