yuanaiyang 发表于 2011-8-10 16:05:42

好的公司该有人员流动的平衡性，差得公司就像一潭死水，无进无出。只要有部分骨干就行的。
将一桶鲜牛奶倒入发霉牛奶里就是桶坏牛奶；将一杯发霉牛奶倒入一桶鲜牛奶中还是一桶坏牛奶。

别亦难 发表于 2011-9-3 14:28:52

实际上发生这种情况是有预兆的，一开始没处理好而已，刚有苗头时就要打压，公司表现出的态度不能太软弱，前段时间我们公司罢工一台中频，后来直接开除，一个礼拜时间，用新员工与老员工配合，还是把瘫痪的生产线救活了，本来还有俩不安分的，现在乖得不得了。

风听雨 发表于 2011-10-18 15:36:01

要找出根本原因，一味的遮掩的打压只是积累矛盾而已

shaozhanghua 发表于 2011-10-20 20:08:39

提高福利~~~~!加工资~~~!

luochx 发表于 2011-10-23 20:29:52

我认为还是要从根本上解决的好。。。

沈石头 发表于 2011-10-28 16:13:27

扫街 发表于 2011-3-30 10:29 static/image/common/back.gif
要不怎么说在外打工不容易呢，连罢工这事跟本地人没的比

本地人罢工成本低，对公司的威胁程度高，尤其是公司占用当地公共资源的，麻烦更多。

zhangjy 发表于 2012-4-11 09:55:10

社会现实。。。。。。。。。
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