感谢大家的回复，我的想法是这样的：搞机械设计的，最主要的还是最基本的东西，比如运动分析，动力分析等等！搞任何行业的设备开发应该都是从这些方面入手的，现在倒是很多企业总是强调在什么什么行业内的设计经验多少多少年，我个人认为基础的东西搞通了，入什么行业都会很快适应，因为基础的东西是相通的！所谓的这个那个的行业经验也只是对一些规范，规定之类的东西的了解！并不见得非要在那个行业内多少年之类的规定。
还有一点：以我的观察，很多有经验的人，创新都不行，大多是墨守成规，这里挪过来一块那里搬过去一块的拼凑了，倒不从最基本的入手来处理问题了！很多老的设备，本身设计的时候就不怎么好，而很多人以现有的设备搬用，导致新的设备也不好用。
经验非常重要，因为时间等你不起。
所谓的基础，就是前人的理论，经验。
所谓的创新，实际是个厚积薄发的结果。刻意追求“创新”往往适得其反。俺倒见过许多一创把好东西都创没了的，关键就是没消化吸收前人的经验。好东西，必然是长期积淀下来成型的，经住了时间实践的检验的。按某大侠的话说，我们是没有积累，光轮回了。
本帖最后由 至尊仙 于 2010-9-7 20:18 编辑
厚积薄发是对的，我也没说随便个人异想天开就是创新，但你们就在于太重视厚积。
人的脑袋就是一个盛“水”的容器，只进不出，或者不进不出，最终都只能是一滩死水。所以说，你们其实最需要的就忘记过去。
所以有时候想想，太祖当年让知青下乡，倒是可以肯定的，虽然荒废了十年，但恰恰是这十年帮助他们很好的从塑知识。
本帖最后由 drj-416@163.com 于 2010-9-7 20:21 编辑
回复 13# 至尊仙
其实我的意思是：
1.用行业的规定来筛选人很不妥，有很大的局限性！最重要的还是基础知识。
2.非行业内的人可能更适合在行业内创新，因为受行业墨守成规的限制比较少，更能发散思维，不会有太多的定式束缚。
另外：
1.至于积累，我认为也很重要，没有之前的积累我们现在还在原始社会呢！
2.至于招什么样的人对公司有利或者上手更快，这是不同的企业的定式，可以不必太在意！
回复 13# 至尊仙
看来已被某种学说洗脑中……
老板们要的是来就能立刻出产品,不给你熟悉的阶段,一天也不行,这就是现实,作为求职者的你,你能如何?
你唯一能做的,就是叫板,让老板拿出个题目来,短时间搞定,用事实证明他的想法是不对的.说白了还得用真功夫
或者可以这样说：科学技术的进步并非由于对日常生活的确信，而在于抓住与常识迥异的实质，进入未知的探索创新，否则，就没有比认为地球静止不动，而我们处于宇宙的中心更为明显的经验主义错误发生！
目前企业招聘人，都有这一条。
根据我的经验，运动学和动力学分析，以及深厚的理论基础，往往只是用在一两个小地方，并不是用在机器的全盘，并且这些小地方一般不决定全盘的生死，所以新手也能把一部机器弄个八九不离十，你还真没脾气。
虽然往往这些小地方是最关键的，但中国的机器嘛，恰恰对这些小地方不看重，只需要个“大概齐”。
呵呵，主要是大侠的东西不讲究精度，所以如此。
俺接触的倒不是这样的，运动，动力等等问题决定生死，大概齐还真不行。
所以说啊，经验不能生搬硬套。