现在的小企业为什么留不住人？
我毕业也四五年了，基本上一直就是在中小企业里面干，做过技术工作，也做过生产管理。现在看论坛上的很多帖子，感觉都在感叹现在的企业留不住人才，人才也总感觉找不到，
我想谈一下我的看法
原因无非以下几个：
1.中小企业的待遇相对较低，跟不上现在的社会物价飞涨的步伐是工人离职一个主要原因。
谁又能接受辛辛苦苦忙活一个月，却到头来几天之内就已经一分不剩呢？
所以技术人员或者工人只能另谋高就，找工资更高一点的工作去了
可能有人要说，你技术不到那个程度，为什么要给你高工资呢？
那这就似乎成了一个恶性循环，反反复复，越来越难弄
这个事情好解决么？
我只想说一句话：老板们，在你挣钱的时候，看一下手底下为你卖命的兄弟们过的什么日子，
你吃肉的时候，也让大家伙喝点汤！
2.人心的浮躁
现在的人，不能踏实的做一些事，总感觉整天憋在厂里一身油，是很差的工作
都向往着那种蹲办公室做白领的工作
3.社会的快速发展
房价物价的飞涨，使人不得不寻找捷径，但机械这一行是基本没有捷径可循的，是踏踏实实积累的过程
暂时想到这些，希望大家补充，也可以交流一下:lol 同志，您的观点不敢苟同。小企业，为什么叫小企业?利润低，规模小。哪有那么多钱开工资。只能尽量少用人，这是好事情吗？ 没有技术,没有长久规划,捞一笔是一笔,看不到发展,
这是根本原因,谁都无法解决,这是一个死结, 国外不也有很多小企业么，怎么他们就生存得很好呢？规模小，但是他们的产出比高。值得学习。 外国的小公司兴许是技术强人,国内比不了的 大家可能都没见过国外的小公司，有机会还是应当见一下为好，
国外的小公司，技术都非常厉害，你见一下那里的家伙就知道了，反而是大公司技术不强，而面广，
国外大公司做事的时候，要依靠许多的小公司，把他们的技术‘整合起来’，组成一个大家伙，
德国的许多大的泵厂，尤其是可以做‘非标泵’的，设计都是小公司做的，尤其是曲线，这些小公司可能60年都是小公司，生存条件非常好，也无所谓非得‘长大’
中国的企业，你不长大，你小，意味着灭绝，不可能有存活10年以上的小公司，没有可能，这是社会条件决定的，
你或者长大，最终泡沫破灭而死，或者饿死，新的公司再继续疯狂长大，开始新的轮回，
我对许多公司都非常熟悉，因为给他们干事，当外界吹的一塌糊涂的时候，我就知道那家伙快完了，因为他连设备款都没有，能长久吗？
因为企业没有规划，人才就没有依附，是走一天算一天的关系，你希望企业留人吗？企业也认为没有必要。 为已经灭绝和行将灭绝的众小公司默哀！ 提要：国家统计局今日发布数据显示，全年城镇居民家庭人均总收入18858元。其中，城镇居民人均可支配收入17175元，比上年增长8.8%，扣除价格因素，实际增长9.8%。增速首次超过GDP。
忽然发现按照这个数字计算，如果按一家3口的算（小孩没工资），再扣除失业率算4%（不拿工资的人）则每个在职职工拿到手要2250左右,估计比我原来公司工人实际拿到手的平均工资高出10%-15%，再加上相应的公司要交的保险等，如果按照这个水准，像我们原来那样的30个人左右的机械小厂老板基本没有利润了，不亏损算好的了。
如果按上海的3300平均工资算，大多数小工厂都直接倒掉了。
我相信这个平均值的正确性，所以我看中国小企业，小的制造业只有倒闭一条路，因为国家根本不鼓励发展
付低工资你就得不到好的，安定的员工，只能和非洲竞争地摊货。付高工资你就不能生存。
根本原因是财富分配不均，企业的高额税赋本来应该还给创造财富的企业职工，但是现在被转移到了其他群体手中。
这种现象还能维持多久？
个人看郎咸平对制造业的危机看的是对的，但分析的成因不对，方子不对。财富分配不均，企业税赋过重才是问题所在。 他们基本上实施的是拿来主义。 打一抢，换个地方。留人才做什么。
小企业养不起。和老板的思维方式也有关系。