跳槽需谨慎
昨天部门聚餐，聚餐时老板问我是不来4个月了，我说是的，老板说可以用起来了，应该都熟悉设备了吧。哎我都打算过完年走人了，老板招我进来的时候对我期望很大，经理招我的时候进来时候也没怎么问，进技术之后主要就是一个女机械带我。这个女机械有点类似部门管家的意思，吃饭和老板坐在一起。经理都做不到。但是我跟她无法沟通，老员工女机械太喜欢训人了，现在都是前期设计有时候是资料不熟悉有时候是没有达到期望值，反正各种被训。我都不敢想象要是到了生产调试环节，她怎么训人。
比我进公司早半年的一个哥们也是被训，我还以为他工作没几年呢，哪知道人家孩子都上初中了，40出头了，就这每天也是被带我们的老员工训得找不着北。这哥们工作没有20年应该也有18年机械经验了。何况我这工作经验还不到10年的呢。
我觉得老员工过于苛刻了，她在这公司待了12年，工作经验未必有我们新来的丰富，再加上她是女的，基本不会参与动手装配调试，但是十几年了肯定对公司产品设备很熟悉的，我们刚来几个月肯定是比不上她的。针对女机械，我真的是很少碰到。
就这人事还说招个8000块工资的呢，在这超级一线8000招过来也是奔着学习的，不被她训死才怪呢。
我之所以想走，以前一个领导跟我说过一句话我印象很深刻，一个人老是唯唯诺诺，时间久了也会影响一个人的气质。
面对老员工的无法沟通，我真的不想唯唯诺诺下去。但是这个老员工吃饭跟老板一起，老板有事最喜欢找她，她每天跟电气几乎都呆一起，吃饭她们和老板都是一起。面对这样的局面我几乎是无立锥之地的，留下来只能难受，想想过完年2月份走人算了，反正试用期嘛不爽也是正常的。
还有跳槽真的需要谨慎，跳槽有时候可能工资增加了，但是你的地位，你的经验资历可能要重新来过。像我同事40出头了也被人家工作12年的同事训得，我在旁边都看不下去。还有我们公司规定新员工第一年都没有年假啥的，这都是新员工需要客观面对的。再碰上脾气不好的老员工，新人的工作很难开展。 跳槽一般也就两种情况，第一，主动跳槽，待遇或者其他方面（距离近，不加班等）大幅提升，有些牺牲很正常，有的前两三个月还80%工资呢；第二，被迫跳槽，比如裁员，公司搬迁，领导PUA等，新工作可能没啥大的提升，也只能被迫接受。不破不立，如果没有好的发展机会该跳就得跳，要跳的坚决，跳的有计划，跳的干净。 不舒服就跳，没啥问题，我辞职还在早会提出的，同事都愣了 自己搞错了，你训我可以。如果不是我搞错的，最好不要训， 不对的事要坚决怼回去 如果你觉得这件事你的能力还不能胜任 就直说不要接了没做好给别人有理由训你（自己的问题就不能怪别人了）
如果被人鸡蛋里挑骨头 该反抗就反抗 大不了不干 不要呆在自己不舒服的环境 容易影响心态
有合适的公司 该跳就跳不要相信老板的话 十个老板九个饼吃饱了你也就废了 技术问题，还管职位等级的吗？错了认，没错坚决反对；就算你是老板我也要提出意见。 跳槽不要女领导。
经验之谈，没有性别歧视 有点东西的老家伙们，要么重来不训，让你自己看着解决；要么就是训一次大的，让你难受一两个月。我接触最多的，都是闷油瓶，不训，你自己想办法，那难受的一批。
挑刺的那种，尽量远离，如果工资确实可以，工作还轻松，自己脸皮也厚些，就熬几年，毕竟大环境不大好。
本帖最后由 vikim 于 2025-1-17 17:24 编辑
在哪都一样，要客观分析，如果团队里她对每个人都一样，说话语气重，那我建议辞职走人。
页:
[1]
2