3个月违法工资，开始绩效考核
今年行业业绩不好，公司一直没接到像样的订单，5月份开始出现拖欠工资的情况，员工都清楚公司有一定的积累的，所以也没什么人去崔闹，目前7、9、10三个月工资没发，管理层好像6月的也没发，很多员工应该是抱着同进退的思路在等待，结果老板说从行业内引进了一位大佬，大佬以顾问的身份要求公司进行绩效考核，于是9月份发了份没人看的懂的考核方案，好像关键是要和公司销售进行深度绑定。一半的工资拿去做绩效，什么协议方案都没签，然后据说现在考核出来了，9月很多设计部门研发部门都要扣30%的绩效。炸锅了，一帮傻乎乎的技术开始研究30%合理的点。。。。。。。。。。
我决定这是一帮傻子。
当员工拿着证据去和公司谈的时候
就代表员工已经认可了公司的绩效了
你们也是6，三个月工资不发还跟着干，最多拖一个月就该走了，而且还要去仲裁。三个月都不发钱和失业三个月有什么区别？ 牛批，2个月不发工资我就生活过不下去了，还能安稳呆到11月份 三个月不发工资还不跑真是人才，天朝的牛马真是听话 没好地方去而已。
理解万岁
来中铁试下，拖半年一年是常 事 sgxap666 发表于 2024-11-1 18:21
来中铁试下，拖半年一年是常 事
我刚毕业第一份工作就在中铁，高空40米作业，过年的时候，我们三个大学生跟个萨比一样，半年没发工资，兜里比脸还干净。
PS：偷偷的问一句，哥们你在几局啊;P
共进退就应该搬老板家里住！ sgxap666 发表于 2024-11-1 18:21
来中铁试下，拖半年一年是常 事
楼主什么专业啊，机械的吗，怎么还去这里。我是土木的
7、9、10三个月工资没有发，居然还是在坚持？真的是人才啊。
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