如何看一个人
过去老是说什么德智体美劳，又红又专，一般主要是强调品德和能力。其实依我看，现在时代主要是三条，按照重要性排序：
1、认知。这个包括三观，也包括观察能力、质疑和反思能力、逻辑素养、学识等，范围比三观更广。如果把人比作一个设备，认知就是操作系统。
2、德行。基本道德素质还是非常重要的。
3、能力。包括技能，以及沟通协调计划等做事能力。
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第一条认知，多数人在成年后就改不了，偶尔打打补丁而已。
第二条德行，也是改不了，18岁前就定了。
第三条是可以不断提高的。
鹰大是很有哲学造诣的，不然也管理不了这么大的网站啊:lol 老鹰哥厉害啊，总是能透过现象看本质。
认知＞德行＞能力，这也提醒我在孩子18岁之前，要着重培养他的认知和德行。 一同学，家境一般，人很爽气，很大方，话从来都是挑大的说，喜欢打麻将，从来不打小的，就是这个调调
经常欠钱，有一次给父母要，父母气的不给，直接就喝农药，后来抢救过来，大家还在笑他，
在后来，自己开个家俱厂，又开了几家店，生意做的很大，豪车几辆，人依然很大方，
总结：有的人成功，真的是基因决定的，他们是不可能过平庸的生活，要么上，要么下；就像有的人，无论在哪个圈子，他都是领导. 德行和认知决定第三条，
我打工这么多年碰到过形形色色的人，应该我比鹰大接触的人要多，一个车间一年换几批是正常的
认知和德性，在他10岁就形成了，就是家族影响
技能，这个受环境影响，劳改时，好像做事都可以，在强权面前，什么技能都能学会，在饥饿生存面前，三天学会，一台机的操作，我在99年进入领耀线路板厂，开磨板线，一条8米左右的生产线，三天要学会，不然滚蛋，当天我就背熟了操作指南，第二天就要熟练除有危险以外的操作，第三天考核，一次过
当年不是我一个人能过，多数人能过，
车间噪音大，老员工指挥，都是用手指代表操作，操作不当，没有按指挥操作，根本不行，
技能来源于压力，
2003年，我看数控很好玩，工资又高，当时问了几乎全镇的加工店，要不要学徒 ，都不要，操蛋，只能自学，我去机床厂要说明书，然后死背，死背，
背了三个月，机器只看过，没摸过，
2003年8月份，有个厂招师傅，工资1200，当年普工280，我就去试试，然后搞笑的事来了，上班第一天就得到认可，得到老板认可，说我的操作是他见过，最规则 的，让别的师傅要跟我学，这不扯蛋，我是完全按说明书，一步一步操作的，不敢有任何大意，全按说明书，工作了一个月，老板就给我涨了工资。完全按说明书操作指南，一步一步操机，一月无出错，
liq_00 发表于 2024-9-6 10:02
鹰大是很有哲学造诣的，不然也管理不了这么大的网站啊
在某领域突出的人，一定有自己的哲学
社会上一般的评判标准是对手艺人的评价是技能如何，没法用专业技能评价就是为人处世如何。很少有人能认识到这个层面。要达到这个层面先不说高低或者是不是认识全面准确，就是想到这个问题也不容易了。
当下的话，个人认为财务自由是第一位的，认知是第二位。空有认知会陷入自证陷阱 我觉得德行应该排第一 前景钱 发表于 2024-9-6 11:22
我觉得德行应该排第一
没有认知做基础，是谈不上德行的。有一句老话不一定恰当，但是肯定有一定道理：蠢必然坏。