被领导恶心了，辞职了，进入了低估期怎么办
事情是这样的：在一家公司应聘了助理工程师的职位，一直干的也是勤勤恳恳的，做事情也从来不含糊，晚上基本也都加班（没加班费哦）。中间跟着工程师做了几个项目，也都还好，偶尔还负责帮些菜鸟工程师背背黑锅。（其实感觉这些工程师也挺水的）直到遇到了一个项目，我的领导也想我借着这个项目升工程师。这是个烂尾了好几年的项目吧，经过了好几代人的手，一直都做不好，中间也给退回来了好几次。但是机架还是用老机架，整体方案也不变，一直在修修改改。我拿到图纸的时候，也可以说是乱七八糟的，中间也复盘了好几次，才把图纸给理顺。这个项目是我领导带着我做的，为了锻炼我，基本上把大部分的工作内容都交接与我手上进行更进。
这也是个加急的项目，中间试了好几套的方案，基本上把所有的问题和容错率都试了一边吧。到最后我和领导定稿最后个方案的时候，厂长冒了出来，插了一脚。在我们的原有修改过的基础上，进行了优化吧，反正不管能用不能用的，基本上我们设计修改过的，全部给换掉了。后面我去看了下，基本上就是原有的原理上，机构改了下吧，有些改的还不如以前的。
因为这台机器一直是工人进行反复的拆装修改，我和领导在中间也不断的参与试错，直到基本差不多的时候，厂长过来，直接把我们的方案全拆了换成他的了。我和领导上去想在插一手的时候，工人看我们眼神都，哎...有个直接说我们别来捣乱了。
后来呢，研发部门外出学习两三天吧，所有人都有名额去了，甚至刚来一个月不到的都有名额去了。唯独我和另外一个也是助工的没转正的小伙伴没去。（这个名额也是这个厂长定的）
在这之后，我就辞职了，人事那以转正为由，必须要求呆满一个月。最后一个月，呆着挺痛苦的吧。
这落差感挺大的吧，在来这家公司前，在别的公司也是当工程师的吧，基本在这公司干的活，跟他们自己工程师的活也没什么区别了。
辞职了之后，下一份工作，做事情也没什么拼劲了，能摆烂就摆烂了，目前这个状态，真的很难表达，哎....
想问问各位贴吧的大神，都是怎么渡过这低谷期的。
当然，最后这台机器中间出现的交接问题，还是跟我有关和无关的问题，都交由我来背咯，哎。劝告大家，不建议接手这种陈年烂铁。 感觉你们公司的岗位职能是不是有点混乱头一次见厂长能否定工程部方案的你们部门领导是什么意见呢？ 既然已经离开之前的公司了，又找到了新的工作。那就是新的开始，好好干吧。
年纪轻轻就摆烂，以后会越来越痛苦。 直接把厂长打一顿 本帖最后由 大聪明设计师 于 2024-9-5 15:40 编辑
至少改造经验是实打实的，只是可惜没得到验证 可以空余时间自己看看一些非标上常用的零配件 标准件 一些选型的要求 帮助挺大的我现在新公司 2个月没啥项目 空余时间就是看各种标准件到时用的时候就能选合适 的了 摆啊，哪有什么低谷不低谷的
发工资就行，不发工资的事别干 你这是情绪低谷期吧，大保健呀，一次不行就两次 TakiLee 发表于 2024-9-5 15:58
你这是情绪低谷期吧，大保健呀，一次不行就两次
差点以为尹智春改名了