最讨厌这种人，杞人忧天，自命清高，自作聪明，你都一把年纪了，半截身子早进了黄土，棺材板都改了一大半，居然还说这种太幼稚的话，还在纠结这种小苟苟，真是可悲，这种心态连刚毕业的大学生都比你强一百倍。人家老板既然高薪请来，自然有他老板的道理，老板做生意就是要挣钱，帮他挣到钱哪怕你什么都不会都无所谓，只要挣到钱，管你工程师不工程师，重要吗？你挣不到钱，整天搬着一个老字典说事，显示自己很专业，很出类拔萃，其实你啥都不是，看看自己口袋，穷命一条，命比蚂蚁还卑贱，商场买点贵的东西还要抠抠搜搜，活一辈子真是很悲哀，这种所谓的老工程师太多了，终其一生活在自己的认知和执拗中，任何人都看不顺眼，拿着所谓的知识去看低周围所有人，等他老死的那一天，才发现原来自己什么都不是，非常可悲的一种人，你还老工程师，哈哈，活得还没有人家00后十来岁的小孩明白。可悲。
翱翔天际 发表于 2024-9-5 21:30
最讨厌这种人，杞人忧天，自命清高，自作聪明，你都一把年纪了，半截身子早进了黄土，棺材板都改了一大半， ...
年轻人火气太重了
华创润 发表于 2024-9-5 11:56
这也是画圈模式，没毕业证就是圈外，工资低，人家毕业证可是花了不少钱才得到的。又带动一个产业。
同样的起点下，有毕业证的比没毕业证的大概率要好一点。这个不能否认吧。注意是大概率 如果你是老板没有任何其他信息的情况下盲选是选概率大的还是选概率小的？
湖泊凌 发表于 2024-9-5 12:30
老工程师吃香是你手里有产品的整套图纸，等你的整套图纸出来了，你就不吃香了。
有点意思
xueyeteng 发表于 2024-9-6 08:17
同样的起点下，有毕业证的比没毕业证的大概率要好一点。这个不能否认吧。注意是大概率 如果你是老板没有 ...
选拔人才的方式很多的，只能说这是其中一种。
现在的工程师太水了，估计主要也是缺少项目经验，但经常是他们连基本的出图都没搞好，这能怪谁，大把基础书籍不去看，等着别人教
hxglty 发表于 2024-9-6 08:51
现在的工程师太水了，估计主要也是缺少项目经验，但经常是他们连基本的出图都没搞好，这能怪谁，大把基础书 ...
机械工程师是拿钱堆出来的，不做项目哪来经验。
70后的
尹志春 发表于 2024-9-5 12:32
中国都这样，焊接工程师，不会焊接，机械工程师，不会钻孔，不认识螺丝，
宣传就是要毕业证，一个证值 很 ...
enmm,也不是这么说的，大学螺纹焊接什么的都是教了的，只不过实际操作和操作后的感悟时间少导致的没有印象，但是实际工作中也就注意一两次之后就全能搞清楚了，钻孔什么的也是实际工作钻一次就会了，螺纹也是做一次也就知道注意什么了。没有基础的，换个螺纹就不会搞了。
越老越吃香指的是一直在学习的老工程师，而不是吃老本那种。我见过几个跳槽过来的都是那种仅仅只是资历老，能力其实很一般，为人也是老油条能拖拉的就拖拉，能推脱的就推脱，配合度也是非常差，很难融入到新的集体中去，这种老工程师越老越不受人待见。我也见过那种一把年纪了还在学习新东西新知识的，也能和年轻人聊到一起，这种老工程师去哪儿都很吃香，但是这种老工程师一般跳槽的少。
现在的年轻人其实和二十年前的年轻人都差不多，大部分都是庸庸碌碌的人，实际上任何时候都是庸才多天才少，但是年轻人的好处就是更容易培养，容易融入到集体中来，你好好带他就好好发展，而且大部分年轻人其实不像网上说的那么不堪，都还是比较配合工作的，说实话，培养一个年轻人和招一个老油条，可以说都有风险，但是我还是宁愿选择培养年轻人。