什么问题能一针见血问出应聘者的真实水平？
各位大佬，小弟有可能要帮着领导面几个新人，机械设计岗，做物流行业输送机方面的，也有很多非标单机的需求想请教下各位，问什么问题，能一针见血的问出应聘者的真实水平？
用针扎 直接上才艺，画图，给方案思路 小红书搜面试问题这种东西方便，按我的求职经历，中石化是结构化＋专业知识面试，现在的公司是结构化面试。但是我个人感觉不可能通过几个简单问题测试出面试者水平的，与其靠现场的几个问题筛选，还不如提前要求面试者提供成绩单，个人简历，工作履历，项目经历这种靠谱 是你没基础知识，还是公司没有懂基础知识的人，以致你能问出这种问题来。 让他介绍一下以往主持或参与项目的情况（不保密的话） 咋说呢，人家如果是其他行业专家，但可能不太了解物流行业，这算不算水货。。 按照我参加面试的经验
不要让做题，虽然是基础题，遇到这种公司，我看都不会看一眼就走了。是我的逆反心理？
也不要随便找方案考应聘者，虽然我很有兴趣夜很乐意看到项目，表达自己的想法，但毕竟接触时间有限，了解到的也有限。可能到家了，才发现表达的不完全。
后来也面试过别人。面试多了，就有了经验。
先看面试者的待人接物，就是性格怎么样，毕竟要一起合作的，第一次见面，就感觉这个人不好相处，那以后，就是磕磕绊绊
再就是听。
听他怎么说自己经历过的项目。
如果他简历上有你做过的，或者你想了解的，你就抓住这一个点往下问吧。
如果你做过的项目，哪里有坑，他有没有也踩过，或者他是怎么避过去的，你做过的项目，你最清楚哪里最容易出问题。
你不熟悉的领域，他做过，你也就问吧。他说到一个点，你不懂，就追着这个点打破砂锅问到底，
会的自然会，不会的搞技术的细节部分吹不出来的，
机械不是好逸恶劳的都能干，看顺眼就行，小公司别招富裕地区大少爷，大公司别找太老实不爱糊弄的。 很简单 ，问要多少 工资，要价高的，比如行业内8000，要5W，5W的一般都 有点牛B