996下开启了345模式
不知不觉半年已过，上半年公司裁员50％，活一点没减少，工资也不加，以前20个人干的活，现在10个人干。也了解了其他公司开启了345模式，意思就是3个人干5个人的活，拿了4个人的工资，还说公司提高了薪资，员工幸福感提升了。。。。。
要是把这些招数用在科研上，那会是多大的力量。。。。
为什么要裁？借口是亏损吗 三个人干五个人的活，给四个人的钱，这是现在老板们普遍采用的方式，据说是华为模式。反正我干不动。搞火了走人种菜去。
很多公司三个人干五个人的活完全没问题，一部分人在摸鱼打混的，不干活的比干活的加班还多。三个人拿四个人的工资，等于加薪1/3了，双羸，关键资本家没有这么好，看你工资比岗位社会平均工资高了1/3，他心里会很难受，比他某个订单亏损还难受，因为他要天天看到这些打工人，个个洋洋得意生活滋润，好像比他还幸福，受不了。而且不能保证把摸鱼的请走，因为摸鱼的很会表现，加班多，总结报告还写得长。 应该还能减半，因为10个人，有3个人是垃圾，要2个人来擦屁股，所以把这5人炒掉就行
但是，3个人干五个人的活，就会有两个人失业啊，万一是你或者是我，都高兴不起来，那三个人拿四个人的钱，但是因为工作很忙，没时间休息，没时间消费，那不就恶行循环了吗？经济不流通，感觉老板会一直压榨下去，没有底线，996到007到896再到345，到时候搞个797就有的好笑了 cdhcn 发表于 2024-8-9 10:50
很多公司三个人干五个人的活完全没问题，一部分人在摸鱼打混的，不干活的比干活的加班还多。三个人拿四个人 ...
他不仅不会给你四个人的工资，还会继续压榨你
我见过的“减员增效”，减的都是一线的，增效增的都是高层的工资。 3/4/5迟早2/3/4 真正应该精简的是事业单位，而不应该是企业！
页:
[1]
2