公司出现这种情况，有无必要准备制定跳槽计划？
本帖最后由 天涯晴天 于 2024-7-29 00:13 编辑公司出现大面积拖欠供应商尾款现象，这些供应商也是和公司合作好多年，有的是合作时间不长
供应商说如果不付尾款，那就压着货不给，而且也不接受新订单
这个公司我是去年23年10月入职的，是干医疗器械的，之前的公司就是融资不到被裁员
这公司一共不到600人的规模，分布在北京、辽宁、福州和安徽，坊间传闻就是喜欢拖欠供应商尾款，一开始我做这方面入职前调查时还有点不信，现在没想到还真是这回事，在这个圈里名声很臭，公司还总爱换供应商，美其名曰说是为了节省成本，换报价低的供应商，现在才知道，原来因为它拖欠货款，那些合作多年的供应商不爱接单了！或者是提高了定金额度！！成老赖了？？
这公司财务上控制的非常严，给人以一种非常“抠门”的印象，曾有当地记者、工会宣传部门，赞美该公司引用什么美国×××公司经营管理理念控制成本作为典型的宣传对象，实际上所谓的控制成本，就是“抠”+“不买东西”+“拖欠供应商尾款”
研发要提采购，本来1个月能到货，财务就是不付款，导致项目延期，因为有的供应商要求必须付全款，而不是先交定金
我们买个内存，要等3个月，咱也不知道这公司项目研发资金到底多少钱？也没有个上限，供应商左一次报价不行，又一次报价不行，影响研发周期
刚开始入职时要我们自己带电脑，干公司的活，被我给拒了，那要是将来离职了，这电脑不还得充公了？
今年3月延期发工资，听老员工说这么多年第一次出现这事，这公司去年底又融资一轮，还说与huarun集团有接触，给大伙打了强心剂，但是我2天前看了下qichacha，发现有些投资公司撤出了几位，股东减少10人左右
上周一，我们和直属领导一起吃午饭，听领导说，凭直觉，怀疑公司肯定资金出现问题了，但是对供应商那边表现出这点钱付不付无所谓，先放一边，还不能让供应商看出来资金出问题了，否则，这些供应商会一拥而上，一旦公司那天经营不善倒闭了，怕钱要不回了！
另外这公司放在智联、猎聘等招聘信息都撤了，就留个boss，是不是那两个网站发布招聘要价贵？
我们是要低头干活挣钱，但有时也要抬头看路，在风险来之前能软着陆
所以：第一，基于以上公司拖欠供应商尾款不付+股东、投资公司撤出+抠+其他因素，是不是可以准备跑路了，至少先定个跳槽的周密计划，从容的找好下家公司？
第二，如果“第一”成立，要跳槽，那是选择在入职1年左右也就是今年10月份离开，还是等明年过完年走？因为现在走还有3月才干到满1年
如果明年走，不知公司能否撑到那时，毕竟这期间我还要交房租，每次交完房租就感觉浑身虚弱失血一样难受。
骑驴找马 如果能够按时发工资，就可以先做着，每个公司都多多少少有些各方面的问题，现实是能准时发工资就是好公司 怕毛，你一破打工的，交个租，就像失血一样，房租一般占工资5%以内合理，怎么可能失血，
最好的办法是利益最大化
第一坚持不发工资就不干 ，比如约定30号发工资，30号没发，1号就不能上班，
这种快倒闭的公司，最好混日子，
你只是一个打工的，公司的事除了发工资，别的少打听，
666，有好的下家直接跑就是，没有就先干着观望一下，也不一定非要干满一年，担心简历的话后期美化一下就好了 赶紧找工作 又不拖欠工资急啥？等拖欠工资的时候再举报呗
能发工资就先干着呗 给钱就干，不给钱就撤，都是为了钱，有啥好纠结的，现在能不动尽量不要动。 混到破产啊，到时拿赔偿不是爽歪歪吗