对于这种现状，想听听各位前辈的意见看法
本人刚入坛两百多天，对于机械行业也才入职两年七个月，也经常刷刷各位前辈门的分享和吐槽，发现机械行业还是大佬比较多，都能拿着挺不错的薪资，更是有一些帖子说的是行业选对赚的更多，在这里希望有幸听一听各位前辈这一路走来到现在的小有成就有没有遇到过什么坎坷或者当初入行时的几年有考虑过改行等等，也借此机会说下一些自己现在的现状，听听各位前辈给的看法。坐标：18线小县城；公司：机床制造；职位：应该还是助理；工作时间：856。
本人20年毕业，刚毕业时在派出所工作近两年加不完的班熬不完的通宵，一个月就十天左右能在家住，也算见识了一下guanchang，21年12月入职现在这家机床公司转行机械，公司主要机型还是常规的立加龙门卧加，刚进公司是技术部就一个领导带另一个助理，再加个文员，前两年基本在打杂，安排的任务不多，基本车间去得多然后出一出图纸干嘛的，也没主要设计过什么机床上的大东西，领导比较厉害一人基本揽下了技术部全部的工作，另一个助理也只是比我早来一年的小学徒，当时试用期转正时领导跟我说“师傅领进门，修行靠个人”。
第一年拿着薄弱的低保混了一年多，期间也考虑过走换一家，可阴差阳错的还是在这家混到了第二年，第二年领导主动给涨了两次工资，又继续干着下去，直到去年23年12月领导因为一些事提起了辞职，在临走前又给我涨了一次工资，后来换成了生产的领导过来负责技术部（辞职的那个领导以前是这个生产领导的手下），新领导来了之后人很和善好相处以前在生产时打交道也多，但对与工资方面了制定了一些积分制，凭做任务0.005，0.01等等不同的任务来算分加工资，达到多少分才加一点钱，但是目前为止到底多少分多少钱一点消息没有，23年底的时候来了两个新人，就在前两天都辞职走人。
一方面受不了这种工作方式方法，另一方面本来我们公司工资就不高，现在这种积分制加钱更困难，现在我也开始犹豫了，要不是上一个领导加的几次工资也早就走了，但这工资相对来说还是很低，但我怀疑是不是在新领导眼中我这工资额度已经是摘掉助理的头衔了，所以上面在介绍职位时应该还是助理，我犹豫没直接走还有一方面是这半年一直开始入手搞设计，暂时我负责的还是立加为主，龙门带了几个机型改改，但是这个积分制搞得想提一嘴加工资根本无法提，部门总共就这几个掰着手指头都能数过来的人数，还看这积分就像是把生产的计件变到技术来了，但人家生产请假不扣钱，迟到不扣钱，生产计件工资还高。我们死工资迟到几秒都按半小时扣，五点下班加班还没加班费按任务积分来，人事那边都提过多少次反对这种积分制但新领导强硬也说不通必须按这个制度来，还反把人事叼一顿，现在搞得是人走的走，我也已经四个月没找他签过任务单了（每次安排啥任务自己根据写任务单找他签字确认然后做完再找他签字确认最后给出相应的那么一丢丢分）。
现在工资在现如今社会上也算少的那类人，所以现在有些犹豫纠结，很反感这种积分制的制度要走流程很费时间，积了分加工资肯定也很少，有个新人走就是第一天转正第二天走了，如果走吧现在也才刚开始进入设计大半年，而且如果每次画的新机型老板愿意花钱投产也像是个机会，走还要考虑换个城市了，现在毕竟算是在家门口，小县城里也定居了
可能说一些现状后面成了一些吐槽，此贴就是想说一些自己的情况，希望可以有前辈看到后愿意说些自己的看法，最好可以是有前辈愿意分享下自己以前的经历，可能有些大佬会看不来这种贴，也希望少些怼，记得贴吧里有几个大佬怼人也是蛮厉害的:o
不要被温水煮青蛙 趁着年轻可以多去外面看看学习学习 给你个参考，我厂普工，最低工资4800/月，五险，669上班，加班100/3小时，肯加班，一月7500左右
正常情况下，干三年，工资1W能保证，如果干 了三年我这出不了1W，愿意走，我直接介绍工作，一般1W没问题
如果你达不到这个工资标准，你干 毛
face111 发表于 2024-7-15 10:01
不要被温水煮青蛙 趁着年轻可以多去外面看看学习学习
对，前段时间和上一个领导联系了下，也是说的有机会去大公司看看
尹志春 发表于 2024-7-15 10:01
给你个参考，我厂普工，最低工资4800/月，五险，669上班，加班100/3小时，肯加班，一月7500左右
正常情况 ...
还得是春哥，简洁明了直戳点上:o
不爽为什么不跑啊？干什么不是干？ 套路
很多公司现在的玩法是
找个主管过来，提出个工资方案
压一压
员工反抗激烈就开了主管平息众怒，同时标定几个闹的凶的收拾一番，收拾不了就开了，一举两得 还有精力就要折腾 看你想要什么，想奋斗学技术搞钱就去长三角珠三角，不要犹豫。 来跟我一起造机床;P