这是坑还是雷，求职者如何避免
浏览一下招聘网站，看到现在好多找机械设计的把薪资范围写的差的很大。譬如3000-15000/月6000-18000/月5000-20000/月等等，真不知道什么意思，到底是想给还是不想给，看到这种就反感，直接PASS掉，感觉入职了很容易被雷倒。以前进过一个小日本企业就是这样写的，后来发工资按最低给的，问人事才知道他们 的最高工资是要业绩打分的，你每天的分值不够，绩效不达标就按最低工资，套路满满，还有一家私企也是写个7000-20000，进去才知道基本七千，20000是要加班多少小时，绩效达到多少。
这些写的薪资差异很大，就TM是给打工者埋个雷，等感觉你价值不高想搞你走直接给个最低薪水，除非你硬杠去劳动局起诉，否则感觉你价值不大或者公司想裁员你就直接拿着最低薪水滚蛋，所以求职者避免踩坑，直接问时薪，或者加班费节假日怎么算，基本工资多少拿到有什么要求，OFFER写明这些，才去上班。
感觉这种要么就是公司不靠谱，要么就是HR不靠谱，一般很难谈到最高那档 OFFER写明是有法律效力吗？如果公司不兑现是不是能胜诉
这个范围你自己谈呀，不到预期就不去呗 最好避免去这种公司，你以为公司的人事是吃干饭的？offer要不就不会写，要写也是模棱两可的话，什么按照口头协议啦，常态下15000~20000啦，给你发7000就是公司效益不好啊，不属于常态啊 落袋为安 我一般接到面试电话都会问，自己要求的工资是否在公司的计划之内，如果不在，就不要浪费双方的时间和精力，一般人事也会很诚肯的答复.有时人事也会问，你的底线在哪里？ 我遇到过大公司面试，刚开始初试过了，我也提了我最底要求，问人事能不能满足。然后等消息，后面技术经理来面，我也说了最底薪资，最后大老板来面，直接说达不到。我就被气到了，刚开始不说，后面都最后一步了，才说薪资，这种傻逼公司太多了 我也想说来着，这几年这种现象越来越明显了。之前薪资范围都是3000到6000，8000到10000这样，浮动值在5000以内。这几年动不动就1万到2万，1.5万到3万浮动值在一万多。骗人的多，风气是越来越差 我以前在一家创业公司，当时只有自己一个机械，工资是A，忙不过来开始招聘，后来无意发现公司本岗位的招聘上写着工资是B-C之间，（A比B还低了4000），虽然当年给涨了工资，但还是比B少。后来入职了一个，工资比B少7000。感觉招聘上写的工资范围完全是瞎写的，多写点引你来面试，具体多少还是需要面试谈。:lol