小企业是否适合找劳务派遣或者外包这类的？
机械相关企业，有几个画图的和电气的，10多个电焊工，1个会计，1个门卫。剩下都是老板亲戚之类的。签的是无固定期限合同这种企业是否能找外包的或者劳务派遣的？本帖最后由 尹志春 于 2024-5-4 20:53 编辑
没多大用，工伤，你还得赔劳动法改了，要多忽悠工人，
你无非就是想不交社保，好让工人病了没钱治，老了没有退休金，小孩不能就近上学，要让工人打工30年一无所有，
这个你把公 司注册成三和大神，设备你再开家公司租给这家，
有工伤你就破产好了，有工人起诉，让他起诉大神，
各位工友，如果在这种厂发生工伤，一定要报120到现场拉伤者，不然这种老板一定不会认的，他会所责任推给中介，中介无所谓，反正不管，虽然这样做要多付钱，多了中介叫差价，担风险，工人做事也差，但有些老板为了能坑到工人无所不用其极，
一般一说，为了节省成本，都会砍掉中间商，你还要搞个中间商，目的是什么，无非就是想害死工人，多出钱实际上你是出得起，也无所谓，
我这边有个老板，一年赚3-500W，招的都是外孙，侄子，前年一个侄子被行车打死了赔了200W，罚了30W，还各种送礼请客，才复工，跟他聊天，他说的，又不是赔不起，260W可以让他厂员工买10-15年社保，但他为什么宁愿赔钱也要黑掉社保，第一他赔得起，第二，他认为只有黑掉社保才能害死这些人，虽然是同村的，是亲人，但看到别人痛苦他才能快乐，去年一个工人病了，去医院没钱治，他很高兴跟我说，有个SB没钱看病，找他借，他不借，最后工人起诉他，他又赔了13W
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