企业里与老板共患难的不多
本来是写在社友后边的一段话，我觉得还是单写出来吧，现在的每个人都不好干，希望这个社会能变一变。说个现实例子，不是在说政府好坏，（个人从本质上看不起过去20年的政府，个个精英草包，有可能是一两个大鬼带领小鬼在捣鬼），而是说老板不容易。
公司养活上百口人，但营收只能维持微薄利润，不足以改造生产环境，甚至不能批量升级设备，但老板一直致力于开发新产品，进一步占领市场，扩大销量，以润泽每个有机环节，且在抖音等销售环节上不断投入人力和财力。
地区工资水平是明账，而且此公司平均工资还要略高，在不久的将来，如果整体工资水平上浮，会对老板有较大打击，那么老板的方向错了吗，所做的具体细节错了吗，如果短期没有预计收益，那他能怎么办呢？而且公司内的个人还有很多觉得羽翼丰满了就跳出去单干了，这样的打击都是老板承受。
个人有多少会为老板想过？
那么政府该做什么呢，这次关注两会，有人提出政府要在根本上为企业做事情，而且提出了具体方案，我觉得政府是有改变的。希望说到做到。
这个需要政府帮扶困难的小微企业
服务业可以通过全员参与经营，实现公司共同体，来赢得市场，参考胖东来的企业文化，可是技术行业，心态好服务好还不行，效率是这个行业的重点，有效率就有压力，老板除了在物质方面补偿员工，其他方面怕是难。我们公司是很注重员工幸福感的，但是也导致了效率不是很出众，加上行业的卷的要死的环境，盈收一直不上不下。 口号和落实是两码事。基本无下文 我对做企业的人一般是充满敬意的。你说没一个坏的，那怎么可能。国企我待过，那些领导不管能力还是德行，都比民企老板差太远。他们付出的辛苦就更不能与民企相提并论了，完全没风险，吃香的喝辣的玩女人。而那些自己创业的老板，失败的风险超过90%，多数最后都是吃过苦中苦，混到一身债，身体也垮掉。
我感觉劳资关系是最复杂的，最难处理的。还很容易被政客拿去做文章，欺骗劳动者，最后把国家搞垮。 qq642446015 发表于 2024-3-7 10:30
口号和落实是两码事。基本无下文
哥们，口号只要喊喊就好了，落实是要花银子的，你让它们把吃到肚子里的银子吐出来？凭本事捞的银子为撒要吐出来？
开公司=》支配他人+承受大部分风险+赚大钱
打工=》接受支配+承担小部分风险+赚个养家糊口钱
不一直是这个逻辑吗
老板自己赚不了钱，那不就是不行，就是无能吗，不就是应该被市场淘汰优化吗？
怎么？一天当老板一辈子是老板？
能裁员工，就要接受无能失败的时候会被市场淘汰的命运 拿多少钱办多少事
什么地位就考虑什么事 微光axi 发表于 2024-3-7 10:38
开公司=》支配他人+承受大部分风险+赚大钱
打工=》接受支配+承担小部分风险+赚个养家糊口钱
不一直是这个 ...
能力论我现在认可，当年可能不需要能力，现在这个时代是需要能力的。一般人想做老板是会被打回原形的。
说支配和接受支配可能理论化了，有的公司老板或者大领导未必就能指挥的了下属，往往私营公司老板是动不了副总的，不知道你是不是了解。
员工赚钱养家糊口这的确是再附和逻辑不过了，难道老板不是吗？你我立场应该是一样的吧，只是所处环境不同而已，可能你觉得工资少些、或者领导对你的关怀少些，但老板承受巨大风险天经地义这个想法我是不认可的，除非我觉得这个老板就活该去死。
说到辞退员工，是由个人价值决定的，如这个人没有作用在不紧要的时期可以留下，但他表现的是副作用就一定有惩罚。公司是这样，国家也一样。只有家庭会包容。这也是我们更爱家的根本原因。
只是单纯的支配与被支配吗？如果你连提建议的可能都没有，为什么要在这个公司干呢？如果你连提建议的能力都没有，是不是能力需要提高呢？
siralop 发表于 2024-3-7 10:55
能力论我现在认可，当年可能不需要能力，现在这个时代是需要能力的。一般人想做老板是会被打回原形的。
...
你不能拿自己或者身边人的情况去套其他老板，国内大多数私企可不是什么公司制，都是官僚制+封建制+奴隶制，高兴了你是副总，不高兴明天你就颜面扫地，后天你就呆不下去
还提建议？听了你的建议不等于我要改，还要反问“这你都解决不了，我找你来做什么？”我现在听到老板要我对公司提建议，我就说挺好的