这个要根据不同的阶段，如果现在急需要钱，就要那种工资高的，加班少的，如果一切稳定了，想多陪陪家人，就要那种8小时双休的
规矩是死的，人是活的！变通而不违规不违法就好了！
应该从上而下解决，而不是自下而上。意思是，劳动者为了钱加班，不加班的地方可能赚的少，就会出现卷王，那对公司来说，卷王会使公司的供货效率提高，可以满足客户的一切要求，同时劣币驱逐良币，虽然自己赚的少但是稳定赚。推到客户那里，为什么要把设备交期要那么短呢，同样他们也有催交期的客户。整个国内自上而下崇尚的就是中国速度，但是层层压榨下来，损失最大的就是底层劳动者。为什么国外不卷，因为人家不崇尚所谓的速度，更关注质量，时间快并不代表发展快。我们现在都太浮躁了，开公司能踏实干到5年的有多少，能熬过10年的又有多少，这是发展中国家的通病，我们现在是世界第二大经济体，应该想办法摆脱这种现状，真正的提高人民幸福感。现在都连孩子不想生了，靠人口红利去发展的国家，还指望以后发展多快吗？趁机多沉淀才是出路
我一直在找 这种企业。。奈何 大环境太卷，基本没有。
讲劳动法，还得看某些在中国的外资企业，劳动法规定怎么样就是怎么样做
老鹰 发表于 2024-3-7 10:04
我们设立一个界线，就是合法。钻法律空子，全世界都有，企业主钻，劳动者也钻，是个人都钻，除非弱智。这 ...
如果上五休二，一天八小时就可以满足有房有车，家庭开销，我想大多数会选择这样的企业，新的一代已经开始知道享受生活了，他们已经摆脱饥饿的恐慌了，如果上五休二的工资水平只够自己开销的，顾不了家庭，谈何劳动法，刑法也会有人去触碰的吧，个人观点
打工者的想法总是一方面，企业主的想法却是相反的，上层设计人为了平衡两者，也为国家经济发考虑着想，不会只考虑劳动者的。恰恰相反，很多参事，参谋持相反态度。比如著名经济学家张五常，他言论就惊人。
想法是好的，实际比较难执行，能够执行的企业产品种类单一，容易管理，技术含量不高，这种可以。一旦牵扯到研发，就比较麻烦。很多的加班实际在不在做事都不好衡量，技术方面的领导也有技术方面的事做，甚至领导本身在做最复杂的任务，怎么可能分心去看每天的进度和工作质量呢。一般都是定一个交图纸的日期，剩下自己掌握进度吧，自己感觉做不完就提前早加班。而且如果设计出了问题，自己还要去客户现场跟踪和解决问题，压力都是很大的。这时候就算不让加班，设计人员自己在家里都在想问题，根本不会彻底休息的。如果真有这种岗位，我肯定愿意去。但是前提是这种企业得要生存下去才行啊。国企被私企打的这么狼狈，还敢奢望有这种企业吗。看看军工好航天企业，这可都是国企，看看多累就知道了
我在国企待过17年，只有在第一年休过带薪假，其余没休过。后来劳动法每周双休，我最多休过1天，全部都在单位，不是设计就是研究国外同类产品，研究人家发的论文有什么蹊跷。这种时候算不算在加班？没有画出图来是不是在工作呢。实在不好衡量。尤其是总体方案，更是很难衡量工作量
siralop 发表于 2024-3-7 11:57
还是那句话，法在情之后。公司赚钱了，正常公司都会给员工提升相应待遇的，但公司在没有盈利的情况下或者低 ...
看到法在情之后就笑了。