执法不严的后果，劣币驱逐良币。违法而得不到应有的惩罚，导致不违法就无法公平竞争，因为违法的收益大。
这就是为什么说违法不处罚就是在鼓励犯罪。而国家很多行业都在做同样的事。劳动法也是一样的。
那么到底是为什么全国都是这样大范围的违法用工行为存在呢，是不是说我们国家的法制建设还远远没成熟！这么说那句话还是有一定道理的，法律的建立就是为了统治者便于管理而诞生的！只是慢慢发展成了也对底层老百姓有一定保护作用的了，其实最终还是为了社会稳定，能够维持上层的利益！
还是那句话，法在情之后。公司赚钱了，正常公司都会给员工提升相应待遇的，但公司在没有盈利的情况下或者低盈利情况下，企业没有技术红利，那员工还不认可剩余价值红利，那怎么搞，是跟企业有仇吗？
诚然，作为个体在社会生活中需要钱，但群居的人类又怎么脱开情理二字，给多少钱做多少事，不给钱老子走人，那这样的人有价值还好，我是老板看到这样的人当他没有价值的时候第一时间让他走人。
那么企业想生存，怎么搞，这该是大家研究的方向，如果个人做不了，那不妨交给国家来做，这是国家存在的意义。光立个法，我想说去XX的，鹰大莫生气。
大前提：
这只是愿景，不可能实现。有中国人的地方就会有卷王，教育造成的
大前提：
1.住：房子国家根据工作需求分配。
2.教育：子女教育免费。
3.医疗：医疗免费。
上面三样解决了，再做到全国统一，分几个档次切基础工资。
就是说大家都没得选择了，就这几档工资。
这种情况下，实施起来阻力应该比较小。
我老家是东北鞍山的三线城市，如果在我家这种企业算是很好的了。家里那边应该也有类似企业。
然后说说 如果这种企业在 北上广就很难招到人了。
再说说 为什么现在企业 待遇给的超出这个 但是加班很多 不遵守劳动法。对于企业待遇给的多 是为了抢人才。加班多 是为了 更多的压榨
劳动者的 价值。
对于求职者来说 看见相对的高薪肯定更愿意去面试， 对于企业来说 肯定少招人 降低 运行成本，那就只能要求现有的员工干的更多 ，加班来完成。 就造成这样的结果了。
如果在我家县城（房价五六千）这样的企业，我是非常愿意去的。要是在大城市肯定不行
我之前在外企 严格按照国家标准 上下班。 升职加薪按照学历工作年限，但是架不住外面的工资高啊
怎么说呢，这个有点太不对等了吧，工资太低了，
就好像现在一斤玉米9毛，一杯奶茶十五，这样，选择玉米还是奶茶