今天很困 发表于 2024-3-7 09:46
在卷国能实现吗
为什么不能，是企业主不愿意，还是劳动者不愿意？
老鹰 发表于 2024-3-7 09:48
为什么只是愿景？是企业无法生存，还是劳动者不愿意去？
有的是某些人会把这种企业捏死
现在敢要求这些了，以后是不是还敢要求其他的啊
就和兔子今天敢吃草，明天敢吃人这个玩笑一样，想吃你多的是理由
可能年纪稍大，没啥水平的人愿意去养老:)
王8958 发表于 2024-3-7 09:52
可能年纪稍大，没啥水平的人愿意去养老
如果真是这样的话，说明遵守劳动法的企业在市场中根本无法生存。那就可能是劳动法本身有问题了。
老鹰 发表于 2024-3-7 09:54
如果真是这样的话，说明遵守劳动法的企业在市场中根本无法生存。那就可能是劳动法本身有问题了。
感觉稍微有点能力的，就不太可能安于现状:)
鹰大有的，坐标上海嘉定，上家公司就是这样的，但都是有历程的，
1、原来公司不交五险一金，有一位勇士离职之后举报了前公司，于是我来的时候就有了五险一金；
2、原来我们加班没有加班工资，只有调休，但离职的时候结清。有一个老员工离职之后，公司算加班工资，发现他五年前的工时要用现在的工资基数来结算，于是我们每个月发加班工资，平时1.5、周末2倍。
但是这一切我觉得也可能是老板为了申请科技小巨人或者高新技术产业跟政府打好关系多让政府审批一下退税与项目奖金。
但其实还是有坑，HR签合同工资分为基本工资与绩效，所以加班哪怕1.5倍也没有正班的公司高，加班需要审批。项目紧张时老板会拉着领导跟我们开会通知后续需要加班完成工作任务。
大多数国企就是这样，工资普遍比同地区同行业私企低一个层次，但胜在稳定，办公室人员基本就是八五制，现场人员加班也不是白加，要么给加班费要么给绩效奖金，最次也允许调休，虽说不一定是严格按照劳动法但也差不太多
有的啊，外企都这样啊，但外企普通工程师待遇压在米写的数字前加个1
人在曹营心在汉 发表于 2024-3-7 09:59
鹰大有的，坐标上海嘉定，上家公司就是这样的，但都是有历程的，
1、原来公司不交五险一金，有一位勇士离 ...
我们设立一个界线，就是合法。钻法律空子，全世界都有，企业主钻，劳动者也钻，是个人都钻，除非弱智。这个是立法者的事。
我想知道的是，这个行业，遵守劳动法的企业能不能生存，有没有人愿意去。如果遵守劳动法的企业，因为工资没有吸引力，根本找不到人。那么，这个错误的根子在哪，是不是在劳动法脱离了中国实际，需要适当修改。。。
最大的缺点就是工资低5-8K拿到现在有什么用，车贷房贷教育压得死死的。事业单位是有油水的，企业就是干瘪瘪的，让事业单位那些人一年拿8-9w看他们愿不愿意（社保公积金和我们一样）