说到招工，我就觉得容易
公司在东莞，招实习生一个月工资7千，不包吃，，，还尼玛的不会SW，要来学好几个礼拜我想想我当时入职自带SW我就觉得来气，那些实习生啥玩意都不会，进步说实话很慢。。。而且还不好培养，容易跑路
我有些时候在想，真有这么难招嘛？
还是我们公司的招工体系有问题，还是培养人的体系有问题。。。。。
说实话 我都想我来招了，看看到底怎么个难招法，可惜我没这个权利。。。
明年要是还招，我就来社区问问，帮着看看能不能找到合适的
人力与技术不是一个体系，不一样。人力就是看相的，言谈思维逻辑顺，才有机会到技术面谈。而这方面会略了一批做技术的。 社区在校的或没找工作的应届很少，我就是工作了才发现社区的 看到标题，还以为是春老板:lol 不对啊，这标题应该是阴老板发帖子才对，怎么被人捷足先登了@尹志春 不是春哥发的贴，，不对劲 我前公司在上海，实习期4500转正5000，不包吃不包住，试用期6个月，单休，后期半年后进去技术部双休，但项目忙周末也要来
就这待遇，应届毕业生都挤破头，无奈公司提高门槛，要求毕业生党员优先，参加过竞赛优先，精通SW优先，就这待遇招30岁以下的非常好招
说不好招的都是公司不正规的，我前公司交社保公积金，当然按最低标准来。 项目超级多，让你有充实感，有个项目总监适当给你指导，还有老工程师帮带，让年轻人有成长感
总之对年轻人要让他有成长感，让他感觉能学到技术，能学到技术有的极端分子甚至可以不要工资 有些普通院校的应届生参加过比赛的，画图这方面基本都不错的 春哥都这么出名了吗？
其实招聘的也是按照领导给的大致框架去先筛选的。然后再推给领导。但是，你让人事的说个零件的材料，处理方式什么的他们谁能回答的上来啊。尤其是现在的，根本就是上面说什么他们做什么。之前公司老板说招聘一个做结构的，人事的直接下招聘信息说是做结构的，也不详细问问老板的具体需求，然后在其他公司的要求上添添加加就是自己公司的岗位要求了。后来我去上了几天班才发现，老板想要的是要求流体力学分析能力的结构工程师，还要有一定的做空调经验的。后来我把这个情况和老板说了一下，老板才反应过来，老板说怪不得自己投资了两年了都还是在原地踏步。 你们公司待遇太好了，实习生还7k。我在上海，很多公司能独立设计的老法师待遇也就7,8K。实习生嘛。一天150不能再多了
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